第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页与时俱进抓党建促进经济大发展近年来，XX县区委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面推进新时期党建工作，努力把党建工作焕发出来的蓬勃活力转化为促进发展的巨大动力，实现了经济社会的持续快速健康发展，全县国内生产总值、固定资产投资、农民人均纯收入等主要经济指标已连续近10年以12%以上的速度增长，先后被确定为全省35个扩权县和26个城镇化建设重点县之一，被评为全国科技工作先进县、依法治理百强县、无公害农产品生产示范基地县、食品加工强县，XX省基层组织建设工作先进县、计划生育工作优质服务先进县、对外开放重点县。一、坚持抓好思想政治建设，以与时俱进的思想凝聚力促进经济社会的大发展为求得在解放思想中统一思想、在与时俱进中领先一步，XX县区每年利用工作会XX县区委全会召开之机，进行形势教育，分析优势，剖析劣势，让广大干部认清世界发展潮流和国内、省内经济发展趋势，组织开展“实现中原崛起，临颍怎么办”、“临颍的优势是什么，下一步如何发展”、“临颍发展中的主要问题有哪些，如何解决”等大讨论，弘扬与时俱进精神，强化广大党员干部的发展意识、机遇意识、开放意识和创新意识。组织全县广大党员干部结合本部门、本单位实际，积极探讨解放思想、加快发展的具体对策，查找思想观念、工作作风、发展合力上存在的问题，并有针对性地采取解决措施，使解放思想工作由领导干部层面向全社会延伸，由浅层次向深层次延伸，由解决思想观念问题向解决具体问题延伸，实现了党员干部思想的统一和观念的更新。*年，县委提出了五年内使临颍由农业大县向工业强县跨越的宏伟目标，并明确了利用三年时间实现“两个再造”的阶段性任务即再造一批新型工业群体，新增产值百亿元；再造一个XX县区，跻身全省城镇化建设十强县，把全县干部群众的精力凝聚到务实重干、排难奋进、加快发展的主旋律上来，全县上下呈现出党员干部团结实干，各单位明争暗赛，工业化、城镇化、农业现代化“三化并进”的可喜局面。二、切实加强基层组织建设，以与时俱进的组织战斗力促进经济社会的大发展近年来，XX县区结合实际，大胆探索，开展一系列创新性的活动，取得了明显成效。针对新形势下乡镇党委“龙头”作用急需加强和入世后乡镇干部服务能力急需提高的实际，结合深化农村党建“三级联创”工作先后在乡镇开展了“五抓五带”党委集中建设活动，实施了“素质”工程；针对县涉农部门和乡镇站所如何实现加强自身建设与促进“三农”工作的有机统一，在县涉农部门和乡镇站所中组织实施了“贴心服务”工程；针对村级组织整建成果的巩固和进一步深化发展，在村级组织中开展了“五类升级”活动，实施了“双强”工程；针对农村无职党员作用发挥不明显，先进性难以体现的问题，探索实行了农村无职党员的设岗定责工作；针对农村基层组织建设的新情况，提出了“三级联创”、“双强”工程和驻村工作“三位一体”的工作思路。新思路带来新变化，新举措推进大发展，通过一系列活动的开展和深化，提高了基层组织建设工作水平，有力地促进了经济社会发展。三、不断深化干部人事制度改革，以与时俱进、连续迸发的干部队伍活力促进经济社会的大发展为激发干部队伍活力，XX县区委不断深化干部人事制度改革，坚持正确的用人导向，按照德才兼备原则，创新识人、选人、用人的工作机制，用政治上“靠得住”、工作上“有本事”、业绩上“贡献大”、民意上“反映好”的人，把一心一意干事业、谋发展，在工作上追求卓越，争创一流的干部选拔到领导岗位，极大地调动了广大干部的干事创业积极性，使全县各项工作都在规范化、制度化基础上实现了新突破。一是创新干部考核办法。在年度领导班子及领导干部考核中实行综合量化考核，建立了“分类排序、量化考核、突出考绩、注重考学”的科级干部评价机制，把干部的主要精力引导到了工作和学习上。二是创新干部选拔机制。积极探索采取考试考察相结合的办法选拔乡镇优秀年轻干部到县综合部门定向轮岗锻炼，采取公推公选、全委会差额票决的形式选拔乡镇党政正职，采取民主推荐、竞争上岗的办法聘XX县区直事业单位副职领导干部。*年，县委又拿出20个副科级领导职位面向全省公开选拔，在社会上产生了极大的影响。三是建立干部激励机制。首先，科学设置目标，进行目标激励。乡镇目标设置依据近3年乡镇财政收入、人均财力、工商税收、限额以上工业销售收入、城镇化水平等5种因素，把全县乡镇划分为一、二、三不同梯次，分别下达目标任务，分别进行严格考核。县直单位目标设置主要包括应承担的全县重点工作，本单位关系全局的职能工作，党的建设、精神文明建设、社会事业发展等在全国、省、市创新争先的工作等三大项。其次，开展夺杯竞赛活动，进行活动激励。根据竞赛活动考核结果，乡镇按三个梯次分别取前两名，县直取前