第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页2022劳务承包合同好用的劳务承包合同9篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我为大家收集的劳务承包合同9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳务承包合同篇1（1）承揽合同，是承揽人根据定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付酬劳的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。（2）雇佣关系，是指依据当事人的约定，雇员根据雇主的指示，在肯定或不定的期限内利用雇主供应的条件供应劳务，雇主向供应劳务的雇员支付劳动酬劳。这里的关键点有“利用雇主供应的条件”、“供应劳务”。承揽合同与雇佣合同的主要区分有：①承揽的目的是通过完成工作成果获得酬劳，工作的风险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。②雇佣合同是以干脆供应劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，供应劳务仅仅是完成工作成果的手段。③雇佣合同的受雇人在肯定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的支配、指挥，当然雇员在实际工作中也具有肯定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与听从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出详细的指示并现场指挥。（3）劳务合同，是指同等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以供应劳务为内容而签订的协议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、酬劳支付、履行方式、风险担当等方面有所不同。劳务合同的特征有：①劳务合同具有临时性，详细包括：a．对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。b．合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。c．合同履行的短期性，是指供应劳务人供应的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。②标的物的特定性。a．劳务合同的标的，仅是一方供应的劳务。b．雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。c．承揽合同中，承揽人并非以供应劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般状况下，这种工作成果可能包含技术性要求。③劳务活动具有独立性。a．劳务人所供应的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时，其行为不受雇主的意志左右，无须听从雇主的监督、管理，双方表现为地位同等的两个主体。b．雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地位具有肯定的不同等性。c．承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是根据定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。④在酬劳支付方式上：)a．供应劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的是一种即时清结的债的关系。b．雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c．承揽合同一般是交付工作成果后支付酬劳。篇三：劳务承揽合同甲方（发包单位）：乙方（承包单位）：依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循同等自愿、公允和诚恳信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一样，签订本劳务作业承揽合同，双方共同遵照执行。一、工程名称：二、工程地点：三、工程内容、性质及数量：酒店6、8、10、1