第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页国有煤炭企业思想政治工作的对策途径做好国有企业思想政治工作的对策探析黎静仪在我国社会主义市场经济背景下，国有企业思想政治工作要充分利用国有企业在政治、经济、政策等方面所具备的独特政治资源优势，积极引导职工在思想觉悟上紧跟时代发展潮流，把思想政治工作延伸为国有企业增强核心竞争力的有机组成部分，通过提高职工的思想认识和政治觉悟实现企业的科学的发展。一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题近年来，随着我国国有企业体制改革的逐步深入和市场竞争环境的日渐激烈，国有企业的工作重点更多集中于生产与经营等方面，对思想政治工作的教育管理则相对弱化，这是与国有企业科学发展的要求不相适应的，必将严重阻碍企业的发展和职工整体素质的提升。一是对思想政治工作的重要性认识不到位。即对思想政治工作的重要性尚未形成正确的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，政工部门精简、人员减少，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。二是认为思想政治工作目标定位太虚。多年以来，国有企业职工的思想政治教育工作始终固守培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人的目标，但是在具体实施过程中，缺乏对于工作目标的科学化管理，进而导致职工思想政治工作目标的抽象化，并缺乏科学的指引。另外，在国有企业思想政治工作中不能紧密结合时代特点、社会形势、政治趋势等进行目标的转变、调节与细化，最终导致职工认为思想政治工作出现“大”而“空”的现实状况，形成了口号疲劳症，引发职工产生逆反心理。三是认为思想政治工作的作用不大。当前，思想政治工作的作用遇到了很大的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。四是政工干部队伍素质弱化。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。五是思想政治工作的教育手段与时代发展不相适应。多数国有企业的职工思想政治教育长期沿用“一张嘴、一支笔、一张纸”的传统模式，造成教育内容的陈旧，以及形式的单一，大部分职工逐渐对于此类教育产生厌倦心理。一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。二、探索做好国有企业思想政治工作的对策面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种问题，我们要针对新时期思想政治工作发展的新要求，积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，进一步明确工作目标与任务，提升思想政治工作者队伍的管理水平，开展有效的思想政治工作，充分发挥思想政治工作在国有企业经营管理中的政治核心作用。一是解放思想，转变观念，提高认识。随着国内市场经济环境的变迁，以及国有企业整体管理目标的转变，思想政治工作者只有在正确分析形势，突破传统思想观念的束缚，进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。思想政治工作者要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了员工思想中存在的实际问题。二是积极引导，细化原则，服务企业。国有企业的思想政治工作要坚持积极引导职工转变观念的准则，树立“以理服人、以情动人”的工作原则，并帮助职工树立“敬业、热忱、守信”的职业道德理念。在竞争日渐激烈的市场经济环境中，国有企业必须要有危机意识，企业的思想政治工作者要及时和职工进行沟通与交流，帮助他们转变错误的思想