平安构造工资考核治理方法为认真贯彻执行集团公司和xx煤业公司有关文件精神，搞好平安根底工作和治理，在全公司施行平安构造工资制，实在做到以平安质量标准化建立为手段，以“平安文化”建立为载体，不断强化平安责任、夯实平安根底，强化平安消费责任制考核，实现公司平安的目的。为此，结合公司实际，特制定本方法，请认真遵照执行。一、平安构造工资的构成平安构造工资基层队集体占月度结算工资总额的20%，以平安效果、平安质量标准化各占10%分别进展考核；基层队队干平安构造工资占30%，其中平安效果、平安质量标准化、平安治理过程（平安消费责任制、平安文化建立考核）各占10%；公司办治理人员平安构造工资占30%，其中平安效果、平安质量标准化、平安消费责任制各占10%。二、考核方法实行月度考核兑现，每月30日前由安监处、机关总支将当月的考核材料提交领导小组办公室，经平安仲裁会裁定后，交工资科结算，并在工资结算时将平安效果、平安质量标准化、平安消费责任制及平安文化构造工资别离、单列，结算单上要标明。三、平安效果构造工资考核方法平安效果构造工资占月度根本工资（采掘队为当月结算工资）总额的10%。1、凡发生死亡事故扣完责任单位、公司办分管人员当月平安效果工资，其它单位、公司办其它人员当月平安效果工资的50%。2、凡发生重伤或严峻未遂事故，每起减发责任单位当月平安效果工资的5%，公司办分管人员当月平安效果工资的2%，公司办其它人员当月平安效果工资1%。3、凡发生一类违章，每次减发责任单位当月平安过程工资的1%，公司办分管人员当月平安效果工资的0.5%；凡当月发生二类违章，每次减发责任单位当月平安过程工资的0.3%,公司办分管人员当月平安效果工资的0.5%。4、日常平安验收检查，出现严峻平安隐患或责令停产整改平安隐患的，每次减发责任单位当月平安过程工资的2%，公司办平安包保人员当月平安效果工资的1%。5、基层队每月发生轻伤事故（以办理工伤为准),超一人扣减当月平安效果工资的0.2%。以上减发累计计算，减完平安效果工资为止。采掘队队干平安效果工资=采掘队为当月结算工资/工人在册人数×队干系数×[10%-平安效果构造工资的减发比例]。机关办治理人员、辅助队队干平安效果工资=岗位工资（总额）×[10%-平安效果构造工资的减发比例]。