第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页2022临时劳务合同临时劳务合同15篇在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家整理的临时劳务合同，仅供参考，欢迎大家阅读。临时劳务合同1甲方（单位）名称：法人代表：乙方（工人）姓名：现住址：居民身份证号码：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在岗位，担当临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费元。四、劳动爱护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规