商业银行薪酬激励机制初探摘要由于生活水平的不断提高，使得很多商业银行已经注重开始发展薪酬体系，不断使用薪酬系统来提高人们的工作热情，这样就使得商业银行不断折射出更强大的生命力，这样就使得商业银行的生产效率在不断提高，商业银行的成绩在不断进步。作为一个大型的银行，商业银行的管理人员一直在对薪酬的内容不断进行完善，使得商业银行的系统已经被社会所关注。合理的使用薪酬内容，使得员工不断提高工作的积极性和工作效率，文章主要分析的是商业银行在现代管理中需要改进的内容，然后不断对商业银行的发展提出了几点意见。这样的作用是不断帮助商业银行实现合理的管理内容，不断提高现代商业银行的管理水平。关键词：商业银行；薪酬激励；对策1.引言1.1研究背景商业银行不断发展，薪酬机制发挥着举足轻重的作用，但是也出现了薪酬机制的一些问题和弊端，比如说薪酬分配方式对于营销人员或者保险代理人的激励上，存在着激励不足的弊端，难以有效的发挥员工的工作积极性，并且在对于商业银行的高级管理人员来说，薪酬方面的激励也存在着不足的问题，难以有效的实现公司发展效率的快速提高，提高公司的核心竞争力。1.2研究现状1.2.1国内研究现状国内的学者对于薪酬机制的理论研究有很多，其中在王晓燕（2016）的《企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现》就提到过对人力资源的管理和实践的研究重要性和意义，在人力资源的薪酬激励方面作出了具体的分析和研究。郑琴（2017）的《企业薪酬机制与绩效管理的关系》中就指出过，人力资本的一个企业和公司的最有效和关键的资源要素，薪酬和报酬是进一步的发挥企业和公司对于人才激励，发挥人力资本优势的最主要的手段，一个企业和公司的薪酬机制对于企业公司本身的生存和发展有着非常重要的作用，比较高新的企业薪酬机制是要进行高的薪酬水平和能力工资以及宽带工资结构等等，通过各种的薪酬机制，进行竞争得到的体系。除此之外，章孙鹏越（2016）在《国有企业薪酬机制对企业绩效的影响研究》中提到企业和公司的薪酬机制发展的一个非常重要的前景和趋势就是要实行企业的员工的差异化薪酬，在价值性和独特性的方面和进行企业员工薪酬的划分，来进一步促进企业的进步和发展。李烁（2015）认为薪酬指的是员工在工作中获得的合法的收入来源，一般情况下，叶钟敏（2015）认为由于市场的不断发展进步，按劳分配是薪酬制度发展的一个重要体现。现阶段的薪酬分配从最低工资向配加年终奖转变，现如今使用的绩效工资，薪酬分配体现了由低级到高级的过程。权威（2015）认为薪酬分配是纳入人力资源管理的一部分，人力资源管理的基本原则是在满足员工基本需求的情况下做到物尽其用，吴芳芳（2015）认为优秀的人力资源规划应当遵循马斯洛层次需求理论，马斯洛层次需求理论认为人的需求是一个渐变的过程，包括生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。然而，崔东来（2015）认为薪酬分配制度确实建立在基本工资。王成（2016）认为最低工资是工人生活的基本基础，是实现雇主生产经营的必要条件。1.2.2国外研究现状国外对薪酬机制的研究相对比较多一点。涉及的企业和公司也相对比较多一点，主要的研究成果有，战略性研究和经理研究，以及对于激励管理人才方面的研究，运用包括需求理论和激励理论等等多种理论方法进行的颜值，之处薪酬机制的研究能够在移动程度上创造较好的发展条件，进行企业和公司的相关的活动经营行为，研究员工的感受价值促进企业的发展的薪酬机制。国外研究现状：ChristianGrund（2015）认为薪酬是随着雇佣关系出现的，这样的内容是市场的产物，出现最早的薪酬分配理论是最低工资理论，最低工资理论观点认为薪酬和其他的商品一样，有着自己的价值水平，这样的价值水平是工人生活的额基本需要。同时，很多经营者提出了自己的观点，SergioLópez-Ayllón（2015）认为约翰·斯图亚特·穆勒创建的工资基本的观点，亚当·斯密建立的工资差别内容，这些方面的内容都体现了现代薪酬分配的内容。1.3研究方法1.3.1文献法本论文通过搜集与薪酬机制相关的理论和与商业银行薪酬机制相关的一系列国内外文献，进行研究与分析，得出本文需要的文献资料和内容信息，从而能够实现顺利调查商业银行薪酬机制的研究目的，解决在本论文的构思和和完成中的基础资料。1.3.2案例法本文对于商业银行薪酬机制现状进行分析，找出存在的问题并进行定性分析，然后找出相应的解决方案。1.3.3问卷分析法本论文通过结合所查询的资料，研究具体的个别案例，主要研究商业银行的这个具体的案例的薪酬制度，和其他的保险公司的薪酬制度，具体掌握研究薪酬制度的发展现状，找出商业银行在现存薪酬制度的中存在的问题，从而能够有针对性的找出对策和方法，进