第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页地勘企业如何做好思想政治工作摘要。近年来，在全球金融危机以及国内经济放缓和结构调整等因素的冲击下，造成了我国煤炭产能过剩，库存量居高不下的现状，煤炭需求减少已成常态，地勘行业也陷入了持续低迷的状态。企业职工的思想动态和心理活动也都渐渐发生了变化，面对职工中出现的各种思想状况，就要求地勘行业思想政治工作出相应的调整和改变。本文对当前地质行业的现状进行分析，并对新的经济环境下地质行业的思想政治工作该如何开展进行了思考和建议。关键词：地勘行业；思想政治工作；思考建议一、前言随着社会的不断进步，人们的思想观念和生活方式都在不断变化，作为地勘单位的思想政治工作人员，应该做好怎样的准备和采取什么样的措施来面对思想政治工作的创新和改革，是摆在地勘企业面前重大的新课题。新时期下地勘单位做好思想政治工作创新与改革，还应该以优良传统、企业愿景和企业使命为基础，在工作方法和机制上加以创新，制定出科学稳定的工作机制，保证企业的稳定可持续发展。二、当前地勘行业的现状及职工思想的变化十八大以来，我国经济加快改革创新的步伐，调整经济结构，伴随着国家产业政策的全面转型升级，许多地勘单位暴露出了体制、机制和理念上的问题，大多数地勘单位是“打着事业单位的大旗，走着企业发展的路子”，职责分工不明确，严重影响了地勘企业的经营自主权，企业的各项行为都习惯于短期化，只看眼前利益，只重经营效果，不顾经营效益，缺乏自身发展和约束的动力。无法形成自身发展的有益合力，不能统一思想，不能在市场中形成属于自身的强有力的品牌，核心竞争力不强等，这些因素在有形与无形间禁锢了地勘行业的发展。另一方面，近几年在全球金融危机以及国内经济放缓和结构调整等因素的冲击下，造成了我国煤炭产能过剩，库存量居高不下，自2013年起我国结束了长达10年的煤炭“黄金期”，这些因素直接导致了国家对地勘基金项目投入的减少。2014年，全国地勘基金整体投入比2013年减少13.95亿元，同比减少18.5%，部分省级基金出现超过50%的投入下滑。最突出的表现就是，前些年市场上的矿业权转让就像香饽饽一样都抢着拿，而如今想转让出一个高点儿的价格也成了问题；更别说想承揽一个经济效益高点的地勘项目了，那更是难上加难。地勘企业职工一致感觉到，前些年在煤炭“黄金期”的时候，各方面对地看市场的投入都很多，地勘基金项目和社会项目应接不暇，地勘队员一年到头休息不了几天，几乎天天都在野外钻机一线，忙中有乐，大家的工资待遇也是水涨船高，年年工资增长。而现在由于国家投入减少，个体私人煤矿也都大部分停产，造成地勘项目急剧减少，地勘员工天天无事可做，只好赋闲在家，工资待遇也都开始缩水，地勘单位的日子过得又开始吃紧。这就导致了地勘从业人员的思想和心理渐渐发生了变化，即使积极争取来的地勘项目，工人们也都是消极怠工，出工不出力，不能很好地保证工程质量。三、新常态下如何做好地勘单位思想政治工作作为国有地勘单位，我们要适应新常态，融入新常态，以实现更大的发展。因此，做好新常态下的地勘单位职工思想政治工作，不断地凝心聚力，为发展提供源源不断的正能量，是各级基层党组织和管理者的重要任务。首先，要着眼于现状，了解掌握职工思想动态。当今社会发展多元化，职工的思想也随着社会的变化处于多元性发展变化中，要想在工作中调动职工的积极性就必须准确掌握职工的现实需求和思想动态，有的放矢的做好思想政治工作。一方面，要把解决职工最关心、关系到职工切身利益的问题，作为切入点，特别是解决好一线职工生活、工作中的问题，这样才能增强单位的凝聚力和向心力。另一方面，要做好正面宣传、教育和引导工作，进一步调动广大职工参与改革创新，投身改革创新的积极性与主动性，不断增强职工的责任意识和大局意识，及时将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快单位改革发展的轨道上来。其次，政工干部要与职工建立和谐平等的干群关系。职工只有在情感和自尊得到充分尊重的时候，才能带动身心的健康发展、提高工作的积极性和效率，从而激发自身的巨大潜能。我们的政工人员在开展工作中，要强化责任意识，强化“育人先育己”的榜样意识，强化“给人一杯水、自备一桶水”的求知精神，不断提高思想政治工作的艺术和水平，不断增强思想政治工作的时效性和影响力。一定要注意运用肯定赞赏的态度来激励职工的闪光点。同志之间、同事之间有了思想问题谈一谈，说两句实心话也是思想政治工作。要善于挖掘隐藏在职工内心深处的情感，用平等的姿态消除职工对思想政治工作的逆反心理。切忌戴着有色眼镜看待职工中出现的问题，更不能脱离群众、高高在上，要经常带着领导的嘱托和慰问深入基层，用实际行动温暖职工，这样才有利于工作的开展。再次，要增强以人为本