综合部工作职责与岗位职责一、工作职责在总经理室的领导下，全面负责公司综合事务管理、人力资源管理、安全保卫、审计监察、行政后勤等方面工作，积极贯彻公司管理方针和政策，努力完成公司下达的《业绩责任书》中的各项工作目标任务，协调各部门之间和不同层级之间的关系，加强服务、管理和监督，提升管理效率、降低管理成本，为公司高效运行提供支持和保障。（一）负责计划、组织、监督实施综合办公室日常事务工作，为公司经营管理的有序运行提供保障。（二）负责规划、指导公司的人力资源管理与组织建设，保障公司人力资源供给，提高员工工作效率。（三）负责规划、指导和实施公司日常的安全保卫、法律事务、档案管理、财产管理及公关事务管理等工作，保证公司各项经营活动的顺利进行。（四）负责审计、监督公司各部门和人员规章制度和规范纪律的遵守情况，及时发现、通报违规违纪行为，确保各项规章制度的贯彻落实。（五）负责落实公司后勤管理工作，为公司的正常经营提供良好的后勤保障服务。、岗位职责（一）部门经理全面负责综合部工作，合理配置本部门工作岗位，指导、帮助、督促、检查本部门员工的工作，协调相互关系。加强内部管理，提高制度的执行力。严格实施考核，做到奖惩分明，充分调动和发挥员工的工作主动性、积极性和创造性。负责上级部门和公司领导布置的工作、指令，做好督办、催办工作。加强与政府机关、地区办事机构、各级组织、业务往来单位、行业协会、各关联企业等事务工作的联络和协调。负责拟订、修订公司有关管理制度、工作流程；负责组织起草有关工作报告、计划、总结等重要文件；负责审核公司对外公文、公函等；负责组织公司质量管理体系的制定、执行和检查、督察工作。负责做好总经理办公会议、党委会、纪委会、领导班子民主生活会、中心组学习会等会议记录，并做好各类会议的会务安排。负责公司对外形象的宣传策划和公司各类动态信息上报下达工作。协助公司党组织开展公司党的组织、宣传、纪检和信访、工会、企业文化建设等方面的工作。负责公司组织落实公司人力资源规划和年度员工招聘计划，做好公司人事管理、绩效考核、薪酬分配、福利计划和员工行为规范、奖惩等工作的实施。负责公司后备干部的培养、教育、考察和推荐工作及员工队伍的建设。负责做好干部、党员的政治理论学习和员工教育培训工作。负责公司法务工作的管理，协调、处理员工的劳动关系、劳动争议等方面工作，为公司经营管理活动的开展提供法律咨询联系服务。负责公司组织实施内控制度、预算执行、财务会计等方面内审工作，协助配合开展各类外审工作，并按全面预算要求，加强人工成本管理，控制办公费用支出。负责公司的安全生产、治安保卫、后勤保障、档案管理、财产管理、印章、介绍信的使用和保管等工作。完成董事会和公司领导交办的其他工作。（二）党群干事负责党建、工、团组织具体实务工作的开展和联络。负责党内基本信息的维护、表报工作。负责党费的缴交和各类经费的统计工作。负责开展企业文化建设和各类创建工作。负责公司信访工作的受理、接待、情况上报、事实反馈及原始信访资料的保管工作。做好部门领导交办的其他工作。（三）文秘协助总经理秘书负责公司重要文稿的草拟、校核，包括年度、季、月工作计划和总结报告等。协助总经理秘书负责各类会议的记录和会后督办、总结工作。负责控股公司以及《今日百联》报等宣传信息、稿件的撰写和投递工作。负责往来文件的编号、登统、保管工作。协助总经理秘书负责公司对外函文、请示、报告等的校对工作。负责公司的宣传工作，负责采集、保管、撰写、传递和发布公司有关文字、图像等信息。做好部门领导交办的其他工作。（四）人事专员负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬和福利以及劳动关系等方面制度或年度计划的制订工作。负责公司根据各部门的用工计划，组织招、录用工作，办理劳动用工、退工、社保关系、福利保障等相关手续。负责员工岗位资格、技能及职业生涯发展等培训工作的组织、实施和管理工作。负责组织各考核期内员工的绩效考核工作，并根据考核结果开展薪酬计发工作。负责公司人工成本的预算编制、执行检查和报告工作。负责员工人事档案的管理、转移工作。负责人力资源基本信息的维护和各类统计、表报工作。负责做好公司全体员工的考勤统计工作。负责做好员工退休申报和退休职工管理工作。做好部门领导交办的其他工作。（五）法务专员负责公司内部管理制度的修订、检查和完善及ISO质量管理体系工作。负责对公司所有合同、协议、重要文件、规章制度等合法性的审核工作。负责参与处理公司各类法律纠纷和诉讼工作，负责法律事务处理的调查、取证工作。配合有关部门调查员工的违纪违规行为。负责公司重大项目的“风控评审会”情况汇总、通报。负责为公司各部门的法律咨询提供服务。负责公司