专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西畴县企业四级人力资源管理师认证考试有完整答案第I部分单选题（100题）1.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:制度C:文化D:结构答案：A2.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:战胜对手或敌人D:解决了复杂问题答案：D3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：A4.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:产量定额B:服务定额C:看管定额D:时间定额答案：A5.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇主C:劳动力使用者D:雇员答案：D6.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：C7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:经济性福利C:非经济性福利D:个人福利答案：C8.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:布兰查德D:赫塞答案：B9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:1.5个月D:0.5个月答案：A10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：C11.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费B:和其他员工一样加班C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司D:不管别人如何，自己不加班答案：A12.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(4)(3)(5)B:(2)(1)(3)(5)(4)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：B13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:校园招聘C:熟人推荐D:猎头公司答案：B14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：C15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法?C:综合分析法D:对比分析法答案：B16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:就业许可证C:三方协议D:用人许可证答案：B17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:培训C:保密事项D:试用期限答案：A18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:年工资制B:月工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:5℃以下或35℃以上C:5℃以下或30℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：B20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C21.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:过节福利?D:金融性福利答案：B23.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:各期发生成本的支出规模C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:人力资本投资类型不同答案：B