专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省西畴县整理企业人力资源管理师四级认证考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评方向答案：B2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:用人单位支付的培训费D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：A3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：A4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:开发成本答案：D5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:明确告诉对方，自己无法办到C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：C6.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:个案比较法C:管理竞赛D:案例研究法答案：A7.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢?C:受众范围狭窄D:费用高昂答案：A10.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:员工与员工C:企业与企业D:国家与员工答案：A11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募答案：D12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:要素比较法C:加权应聘申请表D:背景调查答案：C13.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:当面调查询问法B:函件调查询问法C:问卷调查询问法D:会议调查询问法答案：B14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用??D:职业培训费用答案：A15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:人才交流中心C:员工自带档案D:就职过的公司答案：A16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:三月C:一月D:四月答案：B17.心理运动机能测试的内容主要包括()A:思维能力B:身体能力C:想象能力D:体质素质答案：B18.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性答案：C19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈小B:愈大C:不确定??D:不变答案：A20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D21.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的