专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省皇姑区企业人力资源管理师二级认证考试（A卷）第I部分单选题（100题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：A3.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A4.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额C:设计定额D:不变定额答案：B5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:资源管理D:行政管理答案：A6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:档案记录法C:日记调查法D:媒体采访法答案：D8.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D9.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:3C:5D:7答案：C11.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：A12.失业率等于（）。A:失业人数／人口总数B:就业人数／失业人数C:失业人数／社会劳动力人数D:失业人数／就业人数答案：C13.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:6C:3D:9答案：C15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的体系C:劳动法的渊源D:劳动法的内容答案：B16.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：A17.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:座谈法C:问卷调查评估法D:动态评估法答案：C18.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／3B:1／4C:1／5D:1／2答案：A19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D20.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B21.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D22.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:③①⑥④⑤②D:⑥①③④⑤②答案：A23.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D24.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A25.第