专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省皇姑区2024年企业人力资源管理师二级资格认证完整版带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:建立在评估者主观看法之上C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:工作分析法C:问卷调查法D:面谈法答案：D3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：C5.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优比例C:最优经济效果D:最优战略答案：D6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：A8.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:绩效考核制度B:社会保险制度C:收入保障制度D:薪酬管理制度答案：C9.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:证据原则C:回避原则D:强制原则答案：B10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C13.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D14.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:考核性调整答案：D15.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:德尔菲法C:转换比率法D:描述法答案：B16.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：C17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:重要一环C:最后一环D:第一环答案：D18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:企业法定代表人答案：A19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:最大利润D:社会效益答案：C20.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:调查C:面试D:档案答案：A21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B22.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D23.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由雇员推举产生B:可由当地劳动行政部门指定C:可由股东大会选出的代表担任D:可由企业法定代表人担任答案：D24.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效