专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省横峰县企业人力资源管理师四级资格认证题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:有形资本消耗C:培训所需资源D:会计成本科目答案：A2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理能力C:具有管理潜能的员工D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:5℃以下或35℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：C4.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：A5.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:员工住房基金C:计时工资D:计件工资答案：B6.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D7.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:8个C:20个D:12个答案：A9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：A10.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性B:招聘对象的层次性C:招聘信息发布的针对性D:招聘对象的广泛性答案：B11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：A12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:30日C:90日D:60日答案：B13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:客观性原则C:能级原则D:最优化原则答案：B15.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:招募费用C:招聘人员差旅费D:选拔费用答案：A16.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良B:产品改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：B19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位任职能力要求答案：D21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性?C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D22.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面