专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省企业人力资源管理师四级资格认证题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D2.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：D3.外部招聘的具体来源不包括（）。A:各级劳动力市场B:下岗失业者C:退休人员D:公开招募答案：D4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:10万元以上C:1万元以上10万元以下D:5000元以下答案：C6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法?答案：C7.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:企业高层C:用人部门D:招聘者答案：A8.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:控制功能答案：D9.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:任人唯亲原则D:用人不疑原则答案：C10.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:13C:10D:8答案：A11.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:考核材料C:教育状况D:工作变动答案：A12.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:竞争上岗D:公开选拔答案：A13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理D:员工信息管理答案：D14.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A15.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：A16.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养B:职业能力C:职业技术D:职业知识答案：C17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:平等性C:合作性D:隶属性答案：C18.战略评价标准包括（）。A:定量评价标准B:过程控制标准C:综合评价标准D:结果评价标准答案：A19.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:管理环节C:关键环节D:结束环节答案：A20.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:不能作定量分析C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D21.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：B22.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:市场商品C:社会商品D:个人消费答案：D23.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:实践培训原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：B24.从理论上讲，（）是人