第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页2022公司优秀员工代表发言稿公司优秀员工代表发言稿集锦5篇在社会发展不断提速的今日，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。你写发言稿时总是无从下笔？下面是我为大家整理的公司优秀员工代表发言稿5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。公司优秀员工代表发言稿篇1为了弘扬企业文化，激励员工的敬业精神，不断增加企业向心力和凝合力，将对20xx年各部门的优秀员工进行评比表彰。现将评比工作的相关事宜通知如下：一、评比标准：1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；2、针对部门经理、主管以下的员工；3、严格遵守公司的各项规章制度，全年无迟到、早退、病、事假、无重大违纪事务；4、工作仔细负责，主动主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充溢热忱和信念，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出，与同事相处融洽，擅长合作，有团队精神和集体荣誉感。5、在工作中成果显著，未出现重大责任事故，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全公司通报指责。二、评比要求：以部门为单位对本部门员工评比举荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注意实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实根据评比条件进行公允、公正评比，确保优秀员工得到应有荣誉三、评比步骤：由各部门依照以上要求，举荐本部门员工一名（有则评，无则放弃），于20xx年2月10日之前将各部门评比结果提交行政人事部，依据部门的举荐结果，在公司部门经理睬议上进行探讨并确定。对于被评比为“20xx年度优秀员工”的员工，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放肯定的奖金。公司优秀员工代表发言稿篇2敬重的各位领导、各位来宾：大家好！今日很兴奋能站在这里倾吐我们**项目部的心声——“**公司，我们的家”，请大家与我们一起共享。首先呢，我想给大家讲一个小故事：一对新人结婚，新娘过门当天，发觉新郎家有老鼠，就对新郎说："你们"家尽然有老鼠！新郎脸红了。其次天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘却在叫：死老鼠，我打死你，敢来偷"我们"家米吃！过门前的“你们”，过门后的“我们”，这就是主子翁意识有无的差别。每当我们谈到主子翁意识的时候，许多员工不屑地说：我又不是领导，我又不能说了算，我怎么树立主子翁意识啊。还有人说：这东西又不是我家的，我干嘛要去维护它。为什么会有这样的想法，那是因为他们在听见“主子翁”三个字的时候，脑袋里出现的是一些代表着权力的字眼。然而，真正的主子翁精神并不是这样的：20xx年，我公司因受**工程三年不开工的影响，工程量急剧萎缩，不得已实行按年龄段，统一提前退休的方法。**岁的土建试验室老师**也在其中。**师傅带着深深的眷恋离开了自己深爱的工作岗位，想利用这段闲暇时间，去会一会亲朋好友，然后再去找点事儿做。时年**月**日，让他意想不到的是，他刚回到家里，就有人找上门来，请他去工作，月收入**千元以上，工作主要是带一带厂里的年轻人，传授他们一些土建试验的技术。正值他打算和这家单位签合同时，突然接到了公司的电话，公司打算返聘他回原岗位工作。**一下子陷入到冲突之中，按理说与他签约的这家单位付给的酬劳是公司的3倍，而且工作又很轻松，的确是一个不错的选择。但是，他却毅然放弃高薪，接受公司的返聘，回到原岗位上班，做好传帮带。对此，有些人说他傻，说他到手的钱也不会拿。**听到这些，总是