2020年年推荐的外科转正自我鉴定五篇合集外科转正自我鉴定(一)一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求本人，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发觉并处理一些摩擦和矛盾，加强了科室凝聚力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营建了温馨、和谐的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是:中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅理解到简单的中医根底知识;在西医“专科护士”培训不断深化开展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和开展方向，这在一程度上妨碍了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面妨碍。针对这一现实，我果断决定:从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进展培训，对中医根底知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和理解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的加强了护士对本身、对科室开展的决心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。三、尝试文化治理，力求做出特色多年的护士长经历，使我深切的体会到:关于一个团队而言，标准其行为所以重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施:在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了非常大提高。我终于打造出了“我用人文知识改变护士---护士有效治理本人---护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目的。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确信和赞扬。四、注重效劳细节，提高病人满意度比方说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依托护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发觉了一个弊端:护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，如此，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的材料发于病人，这都起到非常好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取考前须知”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节约了护士大量时间，因而深受大家欢迎。五、不断学习总结，提高本身素养俗话说，打铁还需本身硬，在认真做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经历，提高本身综合素养。外科转正自我鉴定(二)转眼间，一个多月的外科实习生涯已告一段落，在实习过程中，本人严格恪守医院规章制度，认真履行实习护士职责，以马克思主义、*思想、邓-小-平理论为指导，严格要求本人，尊敬师长，团结同学，关怀病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作标准化，技能效劳优质化，根底护理灵敏化，爱心活动经常化，将理论与实际相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施、有记录。实习期间，一直以"爱心、细心、耐心"为根本，努力做到"眼勤、手勤、脚勤、嘴勤"，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患者提供优质效劳，树立了良好的医德医风。在外科的实习工作中，本人严格恪守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情。能正确答复带教老师提咨询，标准纯熟进展各项根底护理操作及专科护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，及时完成交接-班记录。能做好术前预备指导并完成术后护理及观察。在工作中，发觉咨询题能认真分析，及时处理，能纯熟进展各项护理操作，对科室的急、危、老、重患者，能迅速熟悉病情并作出应对。通过学习，本人理论水平和实践水平有所提高，在今后的工作中，本人将接着努力，牢记护士职责，不断加强思想与业务学习，全面提高本身综合水平，做一名合格的护士。我通过三个月的外科护理工作实习，在带