第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页人力资源部职责人力资源部部门职责1、负责劳动人事工作1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。1.3拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。1.5规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。1.6根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。1.7动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。2、负责员工培训工作2.1规划、组织职工进行各种教育培训。2.2按规定使用教育经费。2.3对培训结果进行评估，建立职工培训档案。3、负责绩效考核工作3.1负责建立和改进公司的绩效考核体系。3.2负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。3.3负责定期撰写考核分析报告。3.4负责解答员工提出的关于考核方面的问题。3.5组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。3.6负责休假管理、考勤管理。3.7参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。4、负责薪酬管理4.1制定公司薪资和福利管理政策。4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。5、负责职工养老保险管理5.1负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。5.2负责做好职工养老保险办理工作。5.3对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。5.4按时报送各类职工养老保险报表。6、负责人才中心管理6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。6.2建立人才中心人员的档案库。6.3负责有关统计报表工作。