第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页2022劳动合同有关劳动合同范文锦集9篇随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不行忽视，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1依据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理方法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙同等自愿、协商一样订立本合同，本合同依法订马上具法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为固定期限合同；本合同有效期限为自年月日起至年月_日止。二、工作内容1、甲方为个体私人单位，乙方同意依据甲方工作须要在甲方担当业务员岗位（工种）工作，并依据甲方的须要听从甲方的变动支配。甲方情愿依据乙方的表现，供应乙方不断发展的空间。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方支配乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息由乙方自行支配。2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。四、劳动酬劳1、甲方给乙方制定的工资标准为_五、保险福利1、经过双方协商，甲方赐予乙方的工资已经包括国家规定购买的“五险一金”在内，所以乙方的“五险一金”由乙方自行购买。2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定节假日工作，需支配乙方相应的时间轮休。六、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依程序制定的规章制度；遵守劳动平安卫生，工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律和工作纪律，甲方可依据甲方制定的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的解除、续订1、双方认为彼此不适应对方工作须要时，可以提出解除劳动合同，但任何一方提出解除本劳动合同都必需经过对方的同意才可生效。2、甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。续订本合同的应于本合同届满前40日商谈续订条件。八、其它1、本合同经双方签字后生效。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（签名）乙方：（签名）合同签订时间：年月日劳动合同篇2劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不行能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流淌是必定的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，究竟要维系多久，必需通过肯定的详细时辰表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当困难的过程。劳动合同假如没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。依据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同