第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT20页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT20页人力资源部现编制人员岗位职责1、负责全体员工的人事档案管理工作；2、负责新进员工试用期的跟踪考核；3、转正合同的签订并形成相应档案资料；4、负责员工健康体检证的发放工作；5、完成人力资源部经理安排的其它工作。人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部薪酬专员岗位职责：1、负责制定考勤编制说明，统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；2、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；3、按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐；4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；5、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划；6、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；7、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，授予等相关工作；8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；9、完成人力资源部经理交办其它各项任务。人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部招聘专员岗位职责：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；3、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，并组织实施；6、负责员工试用、转正的考核登记工作；7、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；8、负责报到及解聘手续的办理，对离职面谈工作及每月的员工离职原因做详尽的分析报告；9、负责招聘费用的控制；10、负责员工更衣室的管理发放工作；11、完成人力资源部经理交办其它各项任务。人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部培训专员岗位职责1、编写年度、月度培训计划；2、根据培训计划具体落实培训工作；3、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈；4、进行培训教材编写工作具收集培训教材；5、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果；6、对员工培训进行考核，评估培训效果；7、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查；8、深入工作一线，对员工作情况进行检查，评估培训，发理问题后调整培训讲，增强培训工作针对性；9、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围；10、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排；11、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。第二篇：人力资源部编制及岗位职责人力资源部岗位编制及岗位职责（送审稿）（2014年1月）一、岗位编制共编制5人，设部长1人，人事培训档案管理专员2人（暂缺1人），薪酬福利绩效考核专员2人。二、人力资源部部长职责主持本部门日常全面工作，编制本部门年度月度工作计划；组织建立人员、技术信息档案；协助院部拟定医院机构设置及编制工作；组织进行考评、考核及绩效评估工作；组织对人才选拔、培养、培训聘用工作；根据医院运作情况，提出合理配制人力资源意见；初核工资福利绩效激励报批；负责协助处理人事劳动纠纷；协助并参与医院管理制度的编写和督促落实；负责本部门目标的检查、落实工作；负责本部门人员管理工作和业绩考评工作；完成院部领导安排的其它工作。三、人事培训档案管理专员工作职责依据人力资源规划和年度人力资源需求，做好人才招聘储备工作计划；协助完成医院组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书，完善岗位管理体系；协助建立医院人员招聘体系，负责医院招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；根据院部决定和通知，负责办理人事任免工作；协助相关单位做好试用期人员的考核工作；依据人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；依据国家各类技术资质等级规定，协助编制各类专业技术人员职称晋升年度计划；协助编制及完善员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；根据人事档案管理有关规定，建立员工档案管理台账，完善员工信息档案内容；建立员工档案查询、借阅管理制度，汇总月度、年度员工入职、转正、离职、异动