专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省易门县2024年企业人力资源管理师四级认证考试真题（夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:简单算术平均C:先进平均值D:平均先进值答案：D2.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:诚信C:合作D:敬业答案：A3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、审慎、勤快C:真实、谨慎、勤奋D:忠心、严谨、殷勤答案：A4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:内部招募C:外部招募D:竞争上岗答案：B5.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:忠诚度B:信仰度C:认可度D:满意度答案：A6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:保密事项C:工作内容D:试用期限答案：C7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D8.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:劳动合同D:要式合同答案：B9.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:四月C:一月D:三月答案：D10.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:社会属性??C:自然属性D:心理属性答案：B11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:开放式C:假设式D:清单式答案：B12.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:权力机关答案：D13.劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:群众组织D:司法机构答案：C14.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：B15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：A16.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:岗位C:权限D:部门答案：B17.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:社会属性D:自然属性答案：C18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:杂志D:广播电视答案：D19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:12个月D:3个月答案：D20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C21.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:直接成本C:人工成本D:间接成本答案：B22.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须B:应当C:可不D:酌情答案：C23.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的针对性C:招聘信息发布的及时性D:招聘对象的层次性答案：D24.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:员