专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省景洪市企业四级人力资源管理师认证考试真题及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:不让所学的知识闲置C:为了生活D:成为有钱的人答案：A2.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:企业工会B:企业管理者C:劳动争议调解委员会D:劳动争议仲裁委员会答案：D3.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人得其位B:适才适所C:岗得其人D:人尽其才答案：D4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:慢条斯理C:快言快语D:语气轻柔?答案：A5.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:岗位要求C:应聘人员的层次D:有关法律和政策答案：A6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:公正性与客观性B:明确性与具体性?C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B7.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:发现更为适合的培训类型C:确定培训内容的前后顺序D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D8.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:全、准、精D:快、精、准答案：B9.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法C:能级分析法D:对比分析法答案：A10.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:年龄要求B:知识要求C:能力要求D:经历要求答案：A11.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:经济性C:动态性D:独立性答案：A12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:1个月C:2个月D:0.5个月答案：B13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：B14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:支持活动C:生产加工D:售后服务答案：B15.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:学习能力C:领导能力D:道德品质答案：C16.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:调查研究法C:档案记录法D:当面调查法答案：C17.岗位写实的种类不包括（）。A:岗位分段写实B:工组岗位写实C:个人岗位写实D:自我岗位写实答案：A18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:最低工资C:平均工资D:最高工资答案：C19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保养D:养老保险答案：C20.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:社会团体C:劳动行政部门D:企业答案：C21.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、精、准C:慢、全、精D:快、准、全答案：D22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：B23.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:三C:四D:二答案：C24.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇员的关系B:雇主与雇主的关系C:雇员与雇员的关系D:劳动分工协作关系答案：A25.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方