专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省绥江县2024年企业四级人力资源管理师认证考试真题【夺冠】第I部分单选题（100题）1.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:杂志B:宣传手册C:招聘广告D:公告答案：C2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气亲切C:语气轻柔D:快言快语答案：B3.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘需求答案：D5.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:12个月C:9个月D:6个月答案：D6.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:基础数据C:业务处理D:决策支持答案：C7.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:绩效考核结果C:薪酬等级D:工资等级答案：C8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:结构工资制D:计件工资制答案：A10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D11.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:医疗期满C:病愈后D:休假3个月后答案：B12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:劳动报酬C:工作内容D:合同期限答案：A13.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:人数统计和职位统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和学历统计答案：A14.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：D16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:广播电视C:报纸D:因特网答案：B17.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫塞C:明茨伯格D:布兰查德答案：A18.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:内部选拔C:计件工资D:竞聘上岗答案：D19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:策划机关C:监督机关D:法人机关答案：D20.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：B22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训效果分析C:培训组织实施D:培训需求分析答案：B23.(2015年5月)()规定，