专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省二级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案【有一套】第I部分单选题（100题）1.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有笔试C:面谈法D:仅有口试答案：A2.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划答案：B3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：B6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:职能部制答案：B7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:成本性C:功能性D:结构性答案：C8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:书面协议D:临时协议答案：C9.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C11.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C12.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：C13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D14.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案：A15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：A16.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:强制原则C:回避原则D:证据原则答案：D17.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C19.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:社会保障制度C:质量管理制度D:最低工资标准答案：C20.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:以工作产出为导向D:不利于强化企业的核心价值观答案：B22.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C23.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D24.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:薪酬C:工资D:奖金答案：B25.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B26.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳