专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖北省老河口市二级企业人力资源管理师认证考试完整版有答案第I部分单选题（100题）1.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：A3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:离散分析C:数据排列法D:趋中趋势分析答案：A4.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:描述法C:人员比率法D:经验预测法答案：B5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A6.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C7.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:基值D:浮动值答案：C8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:两难式C:开放式D:双向式答案：B9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:智力C:技术D:创新答案：D10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:较易施行D:成本较低答案：B11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C12.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多理论知识答案：C13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:投射技术C:品德测验D:心理测验答案：D14.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:被考评者D:考评指标答案：C16.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:组织战略C:发展战略D:经营规划答案：C17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：A18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试答案：C19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:决定权D:咨询权答案：C20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：B21.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动租赁B:人才租赁C:劳动派遣D:劳动力派遣答案：A22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C23.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:等级式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：B24.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A25.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:协商D:仲裁答案：B26.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A27.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D28.以下关于人力资源预测