专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省西塞山区二级企业人力资源管理师认证考试内部题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系答案：D2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C3.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:可以按月、周、日、小时确定答案：D4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C5.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可衡量性C:显著性D:可观察性答案：C6.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：D8.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工资奖金发放C:工伤伤残鉴定D:补充保险实施答案：A9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：B10.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：A12.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:能力提高C:技能提高D:压缩级别答案：D13.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:目标综合法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D15.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:实际投入D:工作方式答案：B16.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:以社会保险为手段达到保障的目的C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:包含社会优抚安置答案：D17.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：A18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:5人C:10人D:1人答案：C19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用C:分析D:评价答案：D20.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B21.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：A22.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:以点概面效应C:感情效应D:对比效应答案：B23.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:是产权关系的表现形式答案：B24.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:人员分析C:组织分析D:战略分析