第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页党建材料:把党组织的“战斗堡垒”建设得更坚强把党组织的战斗堡垒建设得更坚强党的十九大报告提出，要统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。四个伟大中起决定性作用的，是党的建设新的伟大工程。（借助十九大报告引出党的建设这个论题，为下文做好铺垫）。省委清醒认识新形势下党的建设面临的新情况新挑战，按照打铁必须自身硬的要求，围绕规范干部选拔任用、完善民主集中制、强化基层党组织功能这三个重点，加力推进实施x个方面、xx项具体改革，不断把党的建设引向深入（谈认识，谈思路，提出党的建设制度改革的目标任务，层次清晰，步步递进，语言如行云流水，干净干练）。通过持续不懈地努力，党的建设制度创新的威力正在各级党组织中进一步显现，全省党的建设越来越呈现出活力迸发、面貌一新的可喜局面（通过高度概括性的语言，陈述了党的建设制度改革取得的成效）。一、树导向，让群众认可的好干部更加吃香选好用好干部是党的事业成功的保障（谈认识，摆观点）。为此，省委按照习近平同志提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部20字标准，针对过去选人用人中的突出问题，出台了《关于全面贯彻好干部标准，强化正确用人导向的决定》，通过实施一系列用人制度的改革，把更多讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的好干部选拔到重要岗位上来（总述用人制度改革的原则、方法和切入点）。优化考评，校正识别好干部的天平（运用校正天平一词，让人感觉形象贴切。这一点非常值得学习，大家在日常材料写作中要学会灵活运用生活中的一些俗话，这样会使增加文章的生动性和趣味性）。好干部仅靠领导个人来识别是不够的，让制度成为识别好干部的伯乐才是长久之道（谈认识，摆观点）。为此，我省积极探索新方式，努力优化干部考核评价机制。一是出好考题。坚持考德与考绩并重，着力解决重绩不重德的问题。考德，就是坚持以德为先，细化干部德的评价标准，重点考核干部的政治品行和道德品质，考核干部的思想作风、工作作风和生活作风；考绩，就是完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，强化约束性指标考核。二是选好考官。坚持组织考与群众考并重，着力解决唯上不唯下的问题。加大群众评价在考评体系中的权重，采取满意度系数方法，形成群众对干部评价的综合指数，让人民群众充分参与到干部选拔、任用、监督的全过程。三是改进考法。坚持定性考核与定量考核并重，着力解决看票不看人的问题。以日常考核、年度考核为基础，以换届（任期）考察、任职考察为重点，充分发挥绩效考核、全面小康考核、专项考核和公务员考核的作用，有效运用纪检监察机关和组织人事、巡视、审计等各部门考核成果，进行综合分析。通过优化考评，确保把人看准，为用人提供依据。（本段通过出好考题、选好考官、改进考法三个形象生动的词语，陈述了在识别干部方面采取的创新性措施。尤其是坚持lsquo;考德rsquo;与lsquo;考绩rsquo;并重，着力解决lsquo;重绩不重德rsquo;的问题；坚持lsquo;组织考rsquo;与lsquo;群众考rsquo;并重，着力解决lsquo;唯上不唯下rsquo;的问题。坚持lsquo;定性考核rsquo;与lsquo;定量考核rsquo;并重，着力解决lsquo;看票不看人rsquo;的问题这三句话总结提炼得很到位，值得大家细细品味。还需要注意的是，一般情况下，党建类的材料比较抽象，想要把虚写实很难，但这篇文章很好地解决了这个问题，每一个条目下的内容都实在具体，让人感觉不空不虚，这点需要大家很好的琢磨体悟）创新机制，规范选拔好干部的路径（运用规范路径一词，让人感觉形象贴切。这一点非常值得学习，大家在日常材料写作中要学会灵活运用生活中的一些俗话，这样会使增加文章的生动性和趣味性）。选拔干部关键是要形成崇尚实干、注重实绩的选人导向（谈认识，摆观点）。为此，我省着力创新选人用人机制。一是规范动议环节，不搞临时提名。坚持按需选人，明确动议的主体和程序，规范动议具体内容，形成书面材料，确保动议记录完整、有据可查。二是完善竞争选拔，不搞凡提必竞。改进选拔程序和考试方法，严格组织考察和把关，重点检测干部的综合素质、实践能力、适岗程度，让干得好的干部考得好。三是改进推荐办法，不搞一荐就用。结合届中考察、年度考核等工作，非定向民主推荐优秀干部，动态掌握近期可使用的干部名单，改变不提拔就不推荐的做法。通过用好机制选拔好干部，拓宽了选人的渠道和视野，给了优秀干部以充分施展的舞台（这部分谈了干部选拔的的具体做法，有措施、有原则，具有很强的操作性和借鉴意义，尤其是语言精练，不拖泥带水，给人以十足的干货感）。严格要求，改良培养好干部的土壤。（运用改良土壤一词