摘要在当今的知识经济时代，相关从事于互联网企业的市场竞争除了不断增大以外，将从过去的以生产为核心的竞争转向当下甚至是未来的以科学技术为导向的竞争，可见这不仅仅是技术的竞争，更是人才的竞争。本文采用了文献分析等研究方法，对深圳市傲惟网络科技有限公司的员工流失问题进行研究，结果发现，傲惟网络科技有限公司在员工流失方面存在市场需求大、企业文化导向薄弱，公司福利待遇差等问题，在深入分析导致以上问题的基础上，本研究针对提出了制定合理薪资，建立激励机制、加强员工培训，确定坚定的企业价值观、建立人才库，优化企业流程等解决对策。希望本文能为傲惟网络科技有限公司及其它同类互联网、电商类企业的人力资源管理工作提供一定的参考和借鉴作用。关键词：员工流失；互联网行业；傲惟网络科技有限公司ABSTRACTWiththecontinuousimprovementoflifelevelandthequickmarchofliferhythm,peoplearepursuingahigherqualityoflife.Intheeraofbigdatawithknowledgeexplosionandresourcescarcity,nomatterwhatgovernmentorcorporationmustattachimportancetothecultivationofoutstandingtalentsforhavelong-termdevelopment.Underthebackgroundofeconomyglobalization,thecompetitionofenterprisesisbecomingmoreintensewhichmakesthelivingspacenarrower.Thispaperusestheresearchmethodofliteratureanalysis.Finally,thesuggestionsoncompensationandperformanceassessment,careerplanning,enterprisecultureandstafftraining,welfaremanagementandpersonnelselectionareputforward.Itishopedthatthisresearchcanbreaktheinherentpatternofcateringenterprisesandprovidereferenceforthemanagementofinternetindustry.Keywords:Staffturnover;Internetindustry;Auweinetworktechnologycompany目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc26965"一、绪论PAGEREF_Toc269651HYPERLINK\l"_Toc27387"二、傲惟网络科技有限公司员工流失现状PAGEREF_Toc273871HYPERLINK\l"_Toc11335"三、傲惟网络科技有限公司的员工流失问题分析PAGEREF_Toc113352HYPERLINK\l"_Toc29535"（一）外部市场需求大PAGEREF_Toc295352HYPERLINK\l"_Toc9231"（二）企业文化导向薄弱PAGEREF_Toc92313HYPERLINK\l"_Toc19267"（三）企业福利待遇差PAGEREF_Toc192673HYPERLINK\l"_Toc2122"（四）员工差异化大PAGEREF_Toc21224HYPERLINK\l"_Toc24065"四、傲惟网络科技有限公司的员工流失问题的解决措施PAGEREF_Toc240655HYPERLINK\l"_Toc2153"（一）制定合理薪资，建立激励机制PAGEREF_Toc21535HYPERLINK\l"_Toc20667"（二）加强员工培训，确定企业价值观PAGEREF_Toc206675HYPERLINK\l"_Toc663"（三）建立人才库，优化企业流程PAGEREF_Toc6636HYPERLINK\l"_Toc26682"（四）强化管理意识，提高HR工作效率PAGEREF_Toc266828HYPERLINK\l"_Toc12959"五、结语PAGEREF_Toc129599HYPERLINK\l"_Toc23225"参考文献PAGE