专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省河间市企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：A2.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：B3.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:分类法C:评分法D:排列法答案：D4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C5.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:奖励C:收入D:工资答案：B6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:同级C:省级D:市级答案：B7.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:稿费、讲课费C:奖金D:计件工资答案：B8.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:工会组织D:用人单位主管答案：A9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:会议调查询问法C:电话调查法D:当面调查询问法答案：D10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料B:企业领导在培训期间的参观考察费用C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料答案：B11.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:经济性福利C:岗位津贴D:过节福利答案：A12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：C13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:需要来源于动机C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：B14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:等额劳动B:超额劳动C:过量劳动D:足额劳动答案：B15.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个B:12个C:8个D:10个答案：D17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:动态性C:产量指标D:纪律意识答案：B18.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:不需要改善绩效的员工答案：D19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:个人资质调查C:目前工资及其他福利调查D:学历调查答案：C20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析答案：A21.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:有利于解决学员工作中的困难C:帮助企业解决实际问题D:有利于加深学员对问题的理解答案：A22.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:课堂培训