专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省麻江县2024年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：B2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C3.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满前一日D:劳动合同期满次日答案：A4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:用人不疑C:以人为本D:严爱相济答案：B5.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：A6.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：B7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:不必与劳动合同相应的权利义务一致D:以劳动合同相应的权利义务为准答案：B8.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“价值观”C:“人生观”D:“综合观”答案：D9.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可操作性C:可靠性D:客观性答案：B10.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:单独的校园内面试C:统一的企业内面试D:深入电话访谈答案：B11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:主文C:概述D:总则答案：C12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5%B:2%C:1%D:3%答案：B13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：A14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬策略C:薪酬结构D:薪酬水平答案：A15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：B16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:30％B:50％C:20％D:40％答案：C17.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:常模分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：A18.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:时间限制C:人员限制D:程序限制答案：D19.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:岗位D:能力答案：C20.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:特殊情况下支付的工资?C:计件工资D:津贴和补贴答案：A21.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:文化C:结构D:制度答案：A22.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待?C:一视同仁，不留情面D:老实厚道，诚恳待人答案：A23.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:曾经就职过的公司C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答