就业协议与劳动合同就业协议考虑问题：一、什么是就业协议书？就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表达形式，是高校编制毕业生就业方案及办理报到证派遣的根据。二、就业协议书的签订三.就业协议什么时候签？四、协议书的内容：签约模板2024/9/92024/9/9五、签订就业协议应该注意的问题六、与用人单位签约的意义七、违约责任违约：就业协议书一经毕业生、用人单位学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付条款所规定的而违约金。就业协议有约束，签订须慎重八、就业协议的解除劳动合同立法背景:过去，老板违法，劳动者受损；如今，老板违法，劳动者得利。劳动合同武汉元兴物贸全体员工签订劳动合同二、协议书与劳动合同的区别三、劳动合同的内容1、法定必备条款〔1〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔2〕劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔3〕劳动合同期限；劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。〔4〕工作内容和工作地点；〔5〕工作时间和休息休假；比方每天上班8小时、每周不能超过40小时等。〔6〕劳动报酬；国家实行最低工资保障制度。〔7〕社会保险；社会保险包括根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、约定必备条款包括：〔1〕试用期；〔2〕培训；〔3〕保守机密；〔4〕补充保险；〔5〕福利待遇等四、关于假设干合同条款的特殊规定1.试用期条款试用期制度适用于：初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者.试用期的次数：同一用人单位与同一劳动只能约定一次试用期。试用期期限违法后果:违法约定的试用期已经履行时，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金〔即支付双倍工资〕。王先生被招聘到一家民营钢铁公司。入职之后，公司与他签订了二年期的劳动合同，其中规定试用期为6个月。如今一年过去了，王先生来信询问，公司哪些做法是违法的？他应该得到什么赔偿？1.公司违背了劳动合同法第19条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月〞的规定；2.应按照第83条规定，按照他试用期满的工资标准向王先生支付4个月工资的赔偿金。2.效劳期条款“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。孙先生供职于一家韩国公司。该公司在孙先生入职之后，就送其到韩国总部承受培训半年，来往费用、在韩国的生活费用以及国外的保险，公司总计花费了十二万元。孙先生出国前，公司与其签订了关于效劳期的合同，约定孙先生回国后，需要为公司效劳五年，假如提早无正当理由解约，应当向公司支付违约金十二万元，逐年递减，每年递减二万元。结果孙先生回国不到半年，就向公司提出解除劳动合同。问题：孙先生的行为是否是一种违约行为，是否需要赔偿公司违约金，假如需要，应该支付多少为妥？1.韩国公司与孙先生签订的培训协议符合劳动合同法第22条之规定，受到法律的保护；2.孙先生违约，应向公司支付违约金11万元。3.保密条款“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。〞【案例】2006年2月，孟女士担任广州某化装品公司北京销售部的业务经理，并与该公司签订了劳动合同，劳动合同中将产品研发和客户名单等规定为商业机密，并按照泄密程度和造成经济损失的情况规定了赔偿责任。孟女士于今年2月向公司书面提出一个月后离任。公司在此之前已经发现，孟女士在进展一个重要工程会谈时，有泄露客户名单等商业机密的情况，因此向她发出了不同意解除劳动合同的书面通知。但孟女士仍于次月自行离任。该公司以其擅自离任和泄露商业机密给公司造成经济损失为由提起仲裁，恳求确认孟女士单方面解除劳动合同无效。假设劳动者存在违背劳动合同的有关规定并且给用人单位造成损失的行为，应先承担赔偿责任后再谈劳动合同的解除问题。所以孟女士在该事件处理完毕前，是不能以提早30天为由解除劳动合同的。法条链接