专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省2024年企业四级人力资源管理师认证考试题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：B2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:需要来源于动机C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：B3.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:报酬C:收入D:福利答案：A4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:价值观D:需要层次答案：D5.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:绩效考核制度B:社会保险制度C:薪酬管理制度D:收入保障制度答案：D6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资质调查D:学历调查答案：B7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:具有启发性C:不提前发放D:难度要适当答案：C8.集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:工会C:企业法人D:企业人事部门答案：B9.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:额外津贴D:年终分红答案：C10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：D11.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:硬性分配法B:目标管理法C:关键事件法D:排队法答案：B12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:5年B:4年C:10年D:3年答案：A13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:平均先进值B:加权算术平均C:先进平均值D:简单算术平均答案：A14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最高；非强制性C:最低；非强制性D:最低；强制性?答案：D15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:受外部影响大C:利用特定设施D:组织较为困难，且费用较大答案：D16.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:竞争对手了解到本公司的信息C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：B19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案：A20.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：B21.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:变更C:无效D:解除答案：D22.在绩效管理中，一般以（）为主。A:上级考评B:外部考评C:同级考评D:下级考评答案：A23.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:企业与企业C:国家与企业D:员工与员工答案：C24.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:沟通协调类角色答案：D25.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B