专业企业四级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省民乐县企业四级人力资源管理师资格考试题库标准卷第I部分单选题（100题）1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训项目费用预算C:培训的项目和内容D:哪些员工需要培训答案：D2.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:人数统计和学历统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和职位统计答案：A3.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：A4.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:企业内部劳动规则C:民主管理制度D:劳动争议处理制度?答案：B5.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:进入角色慢C:招聘成本大D:近亲繁殖答案：D6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：B7.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:各级劳动力市场C:退休人员D:下岗失业者答案：A8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:确定部门主管绩效指标D:确定班组主管绩效指标答案：D9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:地区级C:市级D:省级答案：A10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:明确性与具体性答案：C11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C12.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:竞争上岗D:公开选拔答案：B13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径目标理论D:参与模型答案：C14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：D15.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业D:劳动保护权和职业培训权答案：C16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:脱岗C:离岗D:外部答案：D17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：C18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:各期发生成本的支出规模C:人力资本投资类型不同D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：B19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:改善产品策略C:缓慢掠取策略D:快速掠取策略答案：B20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:2～4C:1～2D:4～8答案：D21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:学历调查答案：A23.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:组织效率C:工作绩效D:组织承诺答案：D24.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:竞争功能C:诊断功能D:导向功能答案：A25.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序