专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省民乐县企业人力资源管理师四级题库有答案第I部分单选题（100题）1.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:人力资源部门C:政府就业指导部门D:需求人才主管部门答案：B2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:岗位D:职位答案：B3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:领先原则C:总成本最低原则D:持久原则答案：A4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资标准C:最低工资率D:最低工资额答案：C5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:能否发挥自己的才能C:薪水的高低D:专业对口答案：B6.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：B7.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:大贤大用C:小贤小用D:不贤不用答案：A8.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评B:培训总结C:培训管理的考评D:受训人员分析答案：D9.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:实地调查法C:数据积累法D:问卷调查法答案：C10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:企业战略活动C:企业行业活动D:支持活动?答案：D11.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:择优策略C:淘汰策略D:比较策略答案：D12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:敬业精神C:合作意识?D:从业经历答案：B13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C15.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等D:合作答案：B16.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:全员培训C:培养企业紧缺人员D:为了引进新设备选送员工进修答案：B17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:加权招聘申请表B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:自传式调查表?答案：D18.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:行为记录法C:会议调查法D:问卷调查法答案：B19.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:240B:0C:135D:80答案：B20.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体C:考评对象D:考评时间答案：C21.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：A22.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:集中决策、分散经营C:具有双道命令系统D:集权和分权相结合答案：B23.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:0℃以下或35℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D24.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规B:民主管理制度