班主任必看班干部选拔主题班会如何选拔优秀的班干部首先班委的组建一直都是一件很繁琐的事情——从前期动员，到班委竞选，到后期班委培训…但是拥有好的班干部系统，你就大概率成为无痛班主任了，这里困困行老师有些经验分享给大家。怎么组建班委？怎么才能选出优秀的班干部？怎么去组建班委队伍呢？组建班委队伍一般是两个时问点，第一个时间点，刚组班的时候，学生问还不熟悉，老师对学生的能力也不了解，这个时候投票选举是不合适的，一般建议都是老师可以根据前期对学生资料的了解，任命一批班干部（临时方便后期调动与调整），这个时候的班干部不需要太多，班长、纪律委员、劳动委员、学习委员、小组长足够让班级运作起来就行了。这个时候的精简是为了防止之后的尾大不掉的情况，因为可以预见的是之后这个队伍肯定会有很大的调整，人越多，调整的难度就会越大。第二个时间点，班级组建一个或两个月后，班级成员有些熟悉了，老师对学生的能力也有了一定的了解了，这个时候就可以组织班千部的投票选举工作了。之前很多次都讨论过班干部是民选好还是老师任命好的问题，其实是各有各的好。值得强调的就是，很多班主任甚至老班主任都喜欢指认班干部，虽然这样很省事，但是缺点是以后老师就是这个班里的大班长，班干部没有独立思考的能力，责任心他也不会强，班里所有的事都会是老师的事，这样的话，老师一开始是很轻松的，但是班级工作一定会越干越累，他也永远体会不到分级管理能带来的快乐。组织班干部的民选的话，通过我多年的实践，学生，尤其是初高中学生更加喜欢被同伴肯定，通过同学们民主竞选的方式，被选上的班干部得到了同学们的拥护，更加珍惜这个岗位，办事会更加积极，更加以身作则。至于被选上的班委万一不合格怎么办？可以利用一个月的试用期进行观察和引导，对确实不合格的班委要及时换掉，所谓“疑人不用，用人不疑”。当然，在竞选时班委时，也可以引导学生进行正确的判断，选能为班级做贡献的，能带领班级进步的同学，即使他是你的好朋友也不应该草率投票！