第二部分精神与经济的互动现实现实中，心理上的“反我情结”正在抵消人们的努力：精神不支撑财富的增长。健康而文明的精神的匮乏，导致人们一方面在拼命追求财富，另一只手却在拒绝财富；一方面在积累财富，另一方面精神却在随之堕落。经济发展的动力越强，却似乎就越强烈地在毁灭人们的生活质量。大部分企业在管理中，一方面把人异化化为工具，一方面在谈人的发展。一方面在谈企业发展，另一方面却在损毁企业发展的动力。一方面在想方设法调动人们的积极性，另一方面却在压制人们的积极性。在当前的经济发展思想下，人们的生产力水平很难再有提高。再看看劳动者层面，几乎所有人的收入都增加了，生活也改善了。可是，对生活感到满足和幸福的人却似乎在减少。“打工意识”已经成为时代的思想代表，给别人的干的无奈，让人们在理想与现实中苦苦地挣扎。股份制，也不再是，也从来不是解决企业管理的万能良药。如今，在一艘不知驶向何方的破船上，船长、乘客的身份依旧。企业不是我的，只是暂时栖身；干得再多，也没我的多少，谋生而以。制度，那是老板的意志，是用来管制我们的。但我们有办法让这些制度形同虚设。老板或者上司在会上讲得好听，可从来没有真正落实过（除了经济指标和有些“做秀”项目）老板的钱也够花了，我们也有了饭吃，仅此而已。下面怎么办？太监回答你！经济到底是什么？经济的本质经济是人的创造，人在希望与梦想的牵引下，就会缔造奇迹。给人梦想，并用一步步的希望牵引着人们前进的企业，就是每一个人走向理想的神圣殿堂。经济是人的创造，所以你首先要造人；你不会造人，就是不懂经济。你能够造人，你就是上帝——不过此时，你应该告诉人们，他们才是上帝，于是，他们就会自己制造自己。真正的问题是？先教他们说一句人话，再干一件人事——一定是最简单的、最容易做到的！于是，获得了一只香蕉。再委托他们如此去教别人，循环往复。于是，说人话、做人事的人才会在企业中出现。说了、做了，也还不够。关键是怎么想的。再把想法说给众人听。说给众人听了，自己如何往下走呢？照着自己说得去做，否则，就是打自己的耳光。对自己有好处的，就会自动去干！自己说出来的，众人听到的，也要必须去干！别人让我去干的，完全听话总是让人瞧不起的。人们愿意听自己的话！这就是人的本质！经济与精神联动——永动机！只有精神与经济实现联动，实现互动，不断晋级循环，才会使人称为永动机！只有一个有信仰的人——有着不死灵魂的人，才会最大限度地脱离对管理或者外部控制的依赖。只有人人在发展自己的精神中去从事经济，真正的经济才会诞生！等到那时，管理也就解放了自己，只剩下对人们的协助，只剩下颁奖，只剩下关心人们的健康。这就是“自由的管理”和“管理的自由”！科技的发展，解放了人们的双手！片面对科技的追求，又重新制造了精神的沦落！企业文化和管理文明的复兴，才会解放人的精神！一个精神上被解放的生灵，就是一个能够创造奇迹的人类！为了经济，也为了经济的目的！为了管理的有效和管理者的解放，管理也需要用文明的精神来一次复兴式的革命。