印刷厂劳动合同随着法律知识的普及，合同起到的作用越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的印刷厂劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。印刷厂劳动合同1根据吉林省《》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年个月。二、试用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，年个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件本厂实行八小时工作制和一周一休制。铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇试用期工资：级月元。学徒工资：第一年月元。第二年月元。第三年月元。转正后工资：元。定级后工资：元。调资晋级：保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。五、劳动纪律遵守国家有关法律、法规。遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。下列情况企业可以解除劳动合同：①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。下列情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的`。②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。④经批准出国或赴港、澳、台定居的。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。劳动合同期满后自行终止。任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。七、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。甲方：乙方：_____年_____月_____日生效印刷厂劳动合同2合同编号甲方：____乙方：____单位名称：____姓名：____法定代表人：____性别：____委托代理人：____出生年月：____厂址：____家庭住址：____所属区：____根据《印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：____