2018单位培训总结范文税务局培训工作总结范文今年以来，我们市税务局认真贯彻落实科学开展观，按照省局十三五“干部教育培训规划的要求，深化施行人才兴税战略，以才能建立为主线，围绕提升综合素养、提高岗位技能两个方面，在全系统大规模开展教育培训，努力构建多层次、标准化、高效益的大教育格局，走大教育、大规模、大提高、大促进“的教育培训开展之路，为打造一支高素养的税务干部职工队伍打下扎实根底。一、从促进税务事业可持续开展的战略高度，把抓教育培训作为一把手工程“深化开展大教育活动，努力提高干部队伍素养，是省局今年确定的工作重点之一。通过认真学习省局会议精神，我们对开展大教育活动的严峻意义有了进一步的认识。(一)做好教育培训是经济和社会情势开展的迫切需要。①来势迅猛的知识经济大潮，给中国经济开展带来了强大的冲击力，由此而来对税收和其它各方面也产生了极大的阻碍。因而，我们在干部队伍培训工作中必须深化讨论和研究我国经济开展及税收治理与知识经济相习惯的方法，明确人才培养目的，确定培训内容，未雨绸缪，充分做好技术和人才储藏。②税收作为国家宏观调控的一个重要手段，涉及社会经济的各个方面，税务干部只有全面掌握好各种相关知识，才能做好知识经济条件下的税收工作。知识的首要载体是人，知识的开展根本是人才。现代经济的竞争，实际上是知识的竞争，说到底是高素养人才的竞争。因而，我们应当立足如今，着眼今后，把握机遇，迎接挑战，紧跟时代开展的步伐，努力全面提高本身的综合素养，与时俱进，开辟创新，以习惯知识经济对税务工作的新要求。(二)做好教育培训是税务工作开展的现实需要。近几年来，全系统的教育培训有了长足进展，但教育培训手段落后、教育培训滞后的征询题还未根本处理。少数领导对教育培训没有足够的认识。表如今对干部用的多，教的少，对干部的学习培训讲的多，实际行动的少，有的图方式，搞花架子，致使许多在一线工作的同志较长时间里没有学习的时机和培训的条件，理论水平和工作才能原地踏步甚至出现倒退，整体素养跟不上新方式下税收工作的需要。受客观条件和一些主观要素的制约，一些单位教育培训工作，存在领导干部时机多、一般干部时机少，重要岗位时机多、基层岗位时机少，人少的岗位时机多，人多的岗位时机少;另外，在培训的渠道上，基层单位自我培训才能不强，培训措施不到位，存在单纯依赖上级机关培训干部的思想认识。培训工作还没有构成长效机制，干部培训工作往往像是医病“和救火“，缺少干部培训的硬性规定和监视制约机制。(三)做好教育培训是税务干部本身开展的客观需要。近年来，税务系统加大了对公务员的教育培训力度，使干部队伍整体素养不断提高，税务形象进一步改善，税务工作越来越得到了社会的认可。但是，随着事业的开展、条件的改善、科技的进步、知识的更新，税务工作面对情势和环境已发生了宏大的变化。税务干部队伍的整体素养和精神相貌远不能习惯这个情势和环境，干部队伍素养情况不能满足税收工作现实要求的征询题十分突出。人员素养参差不齐。主要表如今：一是文化素养与税务事业开展不相习惯。据统计，某税务分局大专以上学历干部由过去10年前的%上升为%，但是，从事非专业大专以上毕业的人员占大多数，约占%，第一学历本科毕业生仅占%。如此的文化水平就目前税务工作而言，勉强可以习惯，但没有开展后劲。二是征管才能与组织收入要求不相习惯。据统计，全系统10年前45岁以上人员占%，平均年龄约岁，如今45岁以上的占%，平均年龄约岁，而在年以后由公务员考进税务部门的干部那么较少，比例缺乏%，干部队伍构造不合理、年龄偏大、知识构造单一，加之税务系统缺乏建立定期培训的长效治理机制，干部队伍尤其是一般干部接受集中系统培训的时机相对较少，致使明白经济、会查账、纯熟掌握计算机的复合型人才比拟缺乏。三是专业技术水平与税务科技含量增加不相习惯。税务人员的信息化观念和数据治理观念还没有真正树立起来，部分人员不能特别好地运用信息技术治理业务，存在着人力资源相对过剩与人才资源缺乏的矛盾，这种情形假设不能尽快改变，势必阻碍税务事业又好又快开展。税务的现实使我们充分认识到，万事人为本，高素养的税务干部队伍是高质量税收征管和优质效劳的根底，是推进税务事业又好又快开展的根本保证。抓队伍建立首抓素养建立。因而加强干部教育培训力度，是提升基层税务队伍建立水平的根底。人是消费力要素中最爽朗的要素，人力资源是第一资源，人的素养是最为关键的要素。税之兴衰，人才为本，人才征询题是事关税务事业开展的关键征询题。要全面推进税务工作创新开展，必须坚持以人为本，实在加强税务干部队伍建立，加大教育培训力度，在提高税务干部整体素养上下功夫。基于这一认识，市局党组从加强税干队伍建立、促进税务事业开展的战略高度，先后提出了人才是第一资源“、税干素养才能是第二税源“、工作学习