本科毕业论文(设计)题目:组织绩效与员工满意度的相关性研究—以碧桂园为例院系：工商管理系专业班级：2016级人力资源管理B4班学生姓名：何雪琳学号：201623420416指导教师：熊有平完成日期：2020年4月20日广州工商学院学位论文写作声明和使用授权说明学位论文写作声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日学位论文使用授权说明本人完全了解广州工商学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的的前提下，学校可以将学位论文编入有关数据库,提供网上服务。（保密论文在解密后遵守此规定）论文作者签名：导师签名：日期：年月日PAGE\*MERGEFORMATI组织绩效与员工满意度的相关性研究——以碧桂园为例内容摘要组织绩效是指企业完成任务后所产生的效益，企业所进行的所有活动都只有一个最终的目的，即能够为企业创造利润，因此组织绩效的高低与否直接反映着一个企业经营状况的好与坏。员工满意度是一种员工主观的心理活动，是通过将员工的感受与整个企业、工作氛围与自己的期望进行比较而获得的。随着“人才”这一要素在企业实现战略目标的进程中变得越来越重要，员工满意度与组织绩效这两个因素就成为了企业进行人力资源管理的重点内容。研究二者之间的相互关系，也成了国际社会研究企业人力资源管理的热点问题。研究员工满意度与组织绩效之间存在的关联性，有助于企业预知人员可能的流动去向，及时留住能为企业做出贡献的员工，避免人才流失对企业造成的损害。本文通过使用文献查阅法、问卷调查法、统计分析法对碧桂园集团的员工满意度与组织绩效进行分析，探讨两者之间的内在联系，希望能够为企业解决实际的问题提供建议与措施。关键词：组织绩效；员工满意度；相关性PAGE\*MERGEFORMATIIAStudyonTheCorrelationbetweenOrganizationalPerformanceandEmployeeSatisfaction--TakeCountryGardenasAnExampleAbstractOrganizationalperformancereferstothebenefitsgeneratedbyanenterpriseaftercompletingtaskswithinacertainperiodoftime.Allactivitiesundertakenbyanenterprisehaveonlyoneultimatepurpose,whichistocreateprofitsfortheenterprise.Therefore,theleveloforganizationalperformancedirectlyreflectsanenterpriseThebusinessisgoodorbad.Employeesatisfactionisanemployee'ssubjectivepsychologicalactivity,whichisobtainedbycomparingtheemployee'sfeelingswiththeentireenterprise,workingatmosphereandtheirexpectations.Withthe"talent"factorbecomingmoreandmoreimportantintheprocessofrealizingthestrategicgoaloftheenterprise,thetwofactorsofemployeesatisfactionandorganizationalperformancebecomethekeycontentofhumanresourcemanagement.Thestudyoftherelationshipbetweenthetwohasbecomeahotissueintheinternationalcommunity.Tostudytherelationshipbetweenemployeesatisfactionandorganizationalperformanceishelpfulforenterp