专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省凤县2024年企业二级人力资源管理师认证考试附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B2.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:5日C:7日D:15日答案：B3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B4.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳务派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D5.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C6.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围C:促进企业与员工的共同发展D:提高组织工作效率答案：C7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C9.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:主要是通过抽样调查方法取得答案：C10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:200+AC:400+AD:240+A答案：C11.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的机制C:组织的协调D:组织的体制答案：C12.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以效果为主，以功能为辅的原则B:以工作为主，以结构为辅的原则C:以系统为主，以功能为辅的原则D:以系统为主，以结构为辅的原则答案：C13.()又称为序列化面试。A:单独面试B:一次性面试C:情景面试D:小组面试答案：A14.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:多层次性C:规范性D:同一性答案：B15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：B16.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:劳动租赁B:劳动派遣C:人才租赁D:劳动力派遣答案：A17.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队成长C:团队发展D:团队学习答案：D18.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:人们应相互宽容理解D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：B19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:30日C:15日D:90日答案：C20.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：C21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:执行D:操作答案：B22.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:③①②C:②①③D:②③①答案：D23.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C24.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。