专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省丹凤县二级企业人力资源管理师资格认证及答案下载第I部分单选题（100题）1.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:劳动力市场答案：D2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：B3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法答案：B5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:工资给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B6.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A:强调课程的周期B:提高培训的水平C:强调课程的目标D:提高学习的效果答案：D7.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：C8.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业上级主管部门C:工会或职代会D:双方当事人协商答案：A9.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，新员工总量需求较低D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：C10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:后继效应C:近期效应D:优先效应答案：C11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：C12.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D13.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D14.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的B:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性C:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法D:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利答案：A15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：D16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:正式的书面报告答案：C17.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:资本投入C:劳动资料D:劳动投入答案：D18.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:提高培训档次D:选择范围较大答案：A19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷题目C:设计问卷评分标准D:设计考核方法答案：A21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:可比性原则C:合理性原则D:选优原则答案：B22.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:三年计划D:二年计划答案：A23.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行