专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省二级企业人力资源管理师资格认证大全带答案下载第I部分单选题（100题）1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:10%C:5%D:5%～10%答案：D2.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：D3.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D4.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:计划性原则C:差昇性原则D:战略性原则答案：C5.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④⑤②③①C:①④③②⑤D:④②①⑤③答案：D7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B9.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:盈亏平衡点法答案：B10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C12.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定主持人的讨论C:指定角色的讨论D:情境性的讨论答案：B13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:接受单位D:形式上的雇主答案：B15.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：B16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:能力考评C:业绩考评D:自我考评答案：C17.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:案例分析法D:研讨法答案：C19.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动租赁B:劳动派遣C:劳动力派遣D:人才租赁答案：A20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：A21.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:专项协议C:劳动协议D:劳动关系答案：A22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C23.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：A24.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：B25.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:8天C:6天D:12天答案：C26.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需