专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省江川区二级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:15个C:5个D:8个答案：A2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：A3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:笔试D:面试答案：A5.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D7.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:五年计划C:四年计划D:三年计划答案：B8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：D9.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B10.宽带式工资结构的特点有()A:支持扁平型组织结构B:不利于工作岗位变动C:不利于工作绩效改进D:不利于员工自我发展答案：A11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:季度D:年答案：B12.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了员工生活水准的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：B14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:自身角色的认知能力和自信心答案：C15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：A17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征C:人的本性D:人的社会属性答案：C18.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：C19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：B20.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:140元D:128元答案：C22.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:100%B:200%C:150%D:300%答案：D23.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性C:非强制性D:系统性答案：D24.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子D:参加社交活动答案：A25.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:企业设备闲置C:固定资产利用率高D:组织内部人浮于事答案：B26.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:监督层D:操作层答案：C2