专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省二级企业人力资源管理师资格认证题库大全【能力提升】第I部分单选题（100题）1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:书面协议C:临时协议D:口头协议答案：B2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：A3.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:目标体系D:计划体系答案：C5.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%B:5%~10%C:5%D:10%~15%答案：D8.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:平面C:横向D:纵向答案：C9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D10.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:心理测验C:情商测验D:物理测验答案：B12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动关系答案：C13.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升条件D:晋升比率答案：B14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计考核方法C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：A15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:生产模型法D:趋势外推法答案：B16.《劳动合同法》于()起施行。A:2007年1月1日B:2006年5月1日C:2006年1月1日D:2008年1月1日答案：D17.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训场所D:培训设备答案：A19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B20.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:趋势外推法答案：D21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D22.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:不包括矩阵制C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定答案：A23.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:笔试法C:任务项目法D:问卷调查法答案：B24.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:人力资源部门的培训主管C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：B25.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:有利