PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。在全市民政系统岗位技术比赛总结表彰大会上的讲话在全市民政系统岗位技术比赛总结表彰大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开总结表彰大会，对全市民政系统“福彩杯”岗位技术比赛活动进行总结，并对活动中取得优异成绩的岗位技术能手进行表彰。我代表局党委，对参加比赛的广大选手表示亲切的慰问，对受到表彰的个人和单位表示热烈的祝贺！积极开展岗位技能比赛活动，是局党委深入贯彻十六大和十六届四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观，全面落实“能力建设年”要求，加强高技能人才队伍建设的具体体现，是大力开发人才资源，不断加强民政工作专业化，全力培养造就具有鲜明职业特色、深厚业务知识、精湛工作技能的民政工作专业人才队伍的有效途径，是提高职工实际操作技能，促进工作上水平的重要举措，就是要通过比赛，提高素质，锻炼队伍，发现人才，积累经验。这次岗位技能比赛活动，有三个特点。一是参赛范围广。不仅机关和局属事业单位，包括各县（市）区民政局也选派选手参加了比赛，参赛的各类专业人才达170余人。参赛范围之广、参赛选手之多，这在我市民政系统的历史恐怕是没有过得。二是比赛形式新颖。既有传统的现场技能比试，也有现代的计算机上机答题，还有借助多媒体公开答辩式的理论测试，观赏性较强。三是比赛内容丰富。比赛涉及汽车驾驶、厨师、计算机、财务会计、医疗护理五个单项技能，基本涵盖了民政系统专业人才比较集中的技能岗位。各单项比赛内容针对性强，既考察应知应会的基本业务能力，又力求展示高超技艺，全面展示了各参赛选手的技术水平。应该说，这次岗位技能比赛活动举办得是成功的，成效是显著的。今天的总结表彰大会，是“能力建设年”活动的一次阶段性总结，加快提升民政干部职工素质、全面加强民政干部队伍建设工作还要一如既往地长抓下去。局党委确定明年为全市民政系统的“基层建设年”，如何深化岗位技能比赛成果，进一步加强基层干部职工能力建设，为全面完成2020年的工作目标和主要任务提供人才支持，下面，我讲三点意见。一、深化活动成果，强化人才意识，努力创造崇尚知识，尊重人才的工作氛围。人才问题关系党和国家事业的发展。近年来，根据国际国内形势的发展变化，党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的高度，作出了人才是第一资源的科学论断，提出了人才强国战略和党管人才原则。如果说人才资源是第一资源，那么，人才意识就应是领导干部的第一意识。各级各单位尤其是领导干部，要通过这次岗位技能比赛活动，进一步增强做好人才工作的紧迫感、危机感和责任感，自觉增强大局意识和忧患意识，切实把人才工作和高素质职工队伍建设作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。各单位要明确任务，突出重点，面向广大一线职工，以提高职工整体素质为重点，以“争创学习型机关（单位）”活动为主要载体，通过开展多种形式的职业技能培训、读书自学、技能竞赛、岗位练兵等活动，为干部职工求知学技、提升素质搭建平台，为民政事业全面、协调和可持续发展提供技能人才保障。要总结这次岗位技能比赛经验，采取引进来与走出去相结合、理论与实践相结合、提高与普及相结合的方式，立足岗位培养人才。要把优秀人才放到关键岗位上使用、锻炼和提高，通过出题目、压担子、创条件，加大培养力度，加快成才速度。要加大优秀人才的宣传力度，充分发挥岗位技术能手的榜样、骨干和示范作用，影响和带动一大批技术人才加快成长，力争形成一支规模庞大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的人才队伍。要为人才发展创造良好环境，大力营造尊重知识、尊重技术、尊重人才的良好风气和浓厚氛围，使各类人才工作上有作为，政治上有地位，经济上得实惠。工会、团委等部门也要协调配合，大张旗鼓的对有关人员进行表彰，并结合开展“岗位技能标兵”、“共青团青年示范岗”等活动，努力把岗位技能比赛活动引向深入，努力形成党政工团齐抓共管、合力推进的局面。同时，各单位要积极做好比赛成果扩大和转化工作，把比赛活动激发出来的热情引导到工作中去，把比赛活动积累的好经验、好方法运用到实践中去，提高工作组织能力，提高业务管理水平，提高经济效益，推动各项工作协调、健康、快速发展。