第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页做好规模培训意见为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，认真落实中央、省委提出的“大规模培训干部”的要求，努力创建学习型城市，促进漯河经济社会快速发展，现就我市大规模培训干部工作提出如下意见：一、指导思想目标任务和职责分工（一）指导思想。以“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，以争当学习型干部、争创学习型组织、创建学习型城市为载体，以创新完善培训机制为重点，实行内训与外培相结合，终身教育与定期轮训相结合，提高干部素质与深化干部人事制度改革相结合，多层次、多渠道加强干部教育培训，通过培训，解决干部队伍中思想观念、作风建设和创新能力等方面存在的突出问题，全面提高干部队伍的整体素质，为加快我市开放型区域性中心城市建设、提前5年实现全面小康的奋斗目标提供组织保证、人才保证和智力支持。（二）目标任务。坚持党政干部队伍、企业经营管理干部队伍、科学技术干部队伍和其他战线干部队伍一起抓，落实全员培训的目标。5年内（**年—**年）全市5万名党政机关、企事业单位的在职干部全部轮训一遍，每年抽调1/5的干部参加各级各类轮训，每年培训干部1万人左右，其中，县处级以上党政领导干部每人脱产培训累计不少于3个月，其他各级干部每人年均培训12天以上累计60天以上或5年内脱产培训2个月以上。同时，形成一套更加完善的干部教育培训机制。（三）职责分工。按照有关规定，干部培训下管一级，全市县处级正职以上干部参加省委组织部的统一脱产调训，市委组织部负责组织正县级非领导职务干部及副县级干部和正科级实职干部的培训，其他干部的培训由市委干部教育工作办公室和市委组织部牵头，有关部门负责实施。一是市委组织部每年组织培训县级干部130人左右，分两期每期3个月以上培训，5年累计培训县级干部650人左右；每年组织培训正科级实职干部200人左右，分两期2个月以上培训，并办好中青年干部培训班，5年累计培训正科级实职1000人左右。二是由市委干部教育工作办公室和市委组织部协调审批，市人事局、市直机关工委、市委党校（漯河行政学院）按照新的干部培训职责要求，有组织、有计划、有重点地培训市直单位正科级非领导职务和副科级干部，5年累计培训1300人左右。三是市教育局负责市直学校正科级非领导职务和副科级干部的培训以及分管师资的培训。四是市人事局负责指导协调全市公务员的培训和专业技术人员的继续教育工作。五是市委各部委、市直各单位、市属企业和漯河职业技术学院负责本部门、本单位其他干部的培训，5年内累计培训12000人左右。六是各县区委按照分级管理、分级培训的要求，抓好正科级非领导职务和副科级等干部的培训，县区5年内累计培训干部37000人左右。二、突出培训主题，优化培训内容和方式（四）突出执政能力和创新能力这一培训主题。要紧密联系漯河实际和快速发展需要，增强干部培训的系统性、针对性和实效性，通过培训，使各级各类干部不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领。一是加强政治理论培训。组织广大干部深入学习“三个代表”重要思想和十六大精神，坚持做到学以致用、用以促学、学用相长、学有所成。抓好市委、市政府重大决策和漯河精神、发展经验、历史文化传统的学习，增强各级干部的大局意识、发展意识、服务意识，不断提高政策理论水平和创造性能力。加强思想作风和党风廉政建设教育，引导干部树立执政为民、求真务实、廉洁勤政的形象。二是组织开展学历培训。45岁以下的在职县级XX县区级后备干部**年前原则上要达到大学本科以上学历，其他干部要积极参加大专和本科以上学历学习，有条件的在职干部要继续参加高层次、高学历学习。按照有关规定，参照外地做法，经市委干部教育工作领导小组批准举办并验收合格的在职研究生班在一定范围内承认其学历。三是全面开展业务知识培训。以提高发展市场经济本领为重点，以《全国干部学习读本》为基本教材，以“五学一提倡”为主要内容，组织广大干部学习政治、经济、科技、法律、文化、历史和履行岗位职责需要的各类新知识、新技能，5年内在职干部要通学一遍12种《全国干部学习读本》。积极开展新型工业化、城镇化、农业现代化和信息化及电子政务等方面的专题培训。各类培训要紧紧围绕发展这个第一要务，加强执政能力建设，强化以创新能力为核心、以胜任本职工作为目标的相关能力的培养。对县以上党政领导干部要重点提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力；对企业管理人员，要注重加强创新精神、创业能力和经营管理水平的培养；对专业技术干部，要努力提高科学素养和创造能力。要注重提高干部的实践能力，以工作的实际成效检验干部培训效果。（五）坚持脱产培训与在职学习相结合。坚持国内培训与国