专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省港闸区2024年企业四级人力资源管理师认证考试完整题库【易错题】第I部分单选题（100题）1.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:任人唯贤，严爱相济B:用人不疑，任人唯贤C:严爱相济，用人不疑D:用人所长，人适其岗答案：D2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同解除C:劳动合同订立D:劳动合同变更答案：A3.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:选拔D:招募答案：C4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:薪酬标准C:工作任务、职责D:相对价值答案：D5.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:试用部门对其考核的结果C:推荐材料的撰写D:给招聘者留下的第一印象答案：B6.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:利润最大化B:差额最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：A7.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入C:福利D:工资答案：B8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工考核C:员工培训D:员工激励?答案：C9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:生产加工C:支持活动D:售后服务答案：C10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动合作关系答案：B11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:用人单位支付的培训费C:用人单位在招聘中所支付的费用D:对工作造成的间接经济损失答案：D12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人B:用人不疑C:任人唯亲D:严爱相济答案：A13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:专业性培训C:定期培训D:适应性培训答案：D14.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自下而上C:自上而下D:双向并联答案：B15.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:问卷调查C:观察法D:工作任务分析法答案：D16.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D17.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能?C:发展功能D:沟通功能答案：C19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:用人不疑D:因事择人答案：C20.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:3个月C:4个月D:12个月答案：C21.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：B22.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:市场商品B:个人消费C:社会商品D:家庭