专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省四级企业人力资源管理师认证考试完整版【易错题】第I部分单选题（100题）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:办事公道C:爱岗敬业D:奉献社会答案：C2.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:情商测验B:能力测验C:性向测验D:成就测验答案：B3.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B4.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:推动了企业改革人事关系C:对工作认真负责D:对员工有促进作用答案：A5.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：C6.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作实用性B:管理成本C:培训成本D:工作适用性答案：C8.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业率B:就业人数C:平均劳动时间D:失业人数答案：A9.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：D10.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:身正不怕影子斜C:众口铄金?D:三人成虎答案：B11.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：A12.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:5％B:8％C:2％D:9％答案：D13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤②①④③B:②⑤①④③C:①⑤②④③D:⑤①②④③答案：A14.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:对比分析法C:排列法D:顺序法答案：D15.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:按调整后的方案确定C:因人而异，区别考虑D:按原来的方案确定答案：B16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:出勤率C:工作负荷率D:工作日利用率答案：C18.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法盲B:罪有应得，但值得同情C:法律应网开一面，不予处罚D:难为此人答案：B19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:能力考评C:工作态度考评D:业绩考评答案：A20.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪