人事处副处长2018年度述职述廉述学报告人事处副处长2018年度述职述廉述学报告2018年度，在学校党政的正确领导下，在各院部、职能部门以及人事处全体同志们的大力支持协助下，本人恪尽职守，尽智尽力，实在履行人事处副处长岗位职责，顺利完成组织交办的各项工作任务。现总结如下：一、以学促进，不断提高党性修养和工作执行力。古语云：征询渠那得清如许?为有源头活水来。作为一名人事干部，学习不仅是提高党性修养和政治站位的重要途径，也是提高政策水平和才能素养的根本手段。一年来，本人坚持政治理论和业务学习并重，实在做到以学促思，以学促用，以学促改，以学促进，不断拧紧思想“总开关”，主要从以下三个方面狠下功夫。1.学政治理论，提高思想境地。作为支部的学习宣传委员，本人努力做到与时俱进，先学一步，学深一层，争做表率。积极参加学校党委、机关工委、行政党总支组织的各种学习活动;2018年编印人事处党支部政治理论学习材料10期;深化学习宣传贯彻党的十八大、十九大精神，习总书记新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话及以《准那么》《条例》等为主要内容的党规党纪;及时将全国宣传思想工作会议精神、全国教育大会精神，《新时代高校教师职业行为十项准那么》、以案促改、整治违犯“八项规定”和“帮圈文化”等会议精神入脑入心，并结合工作实际工作撰写了《典范3》观后感、学习《习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话》等心得体会。2.学业务知识，推进提质增效。人事处作为效劳大厅常驻部门和窗口单位，我们的工作不仅政策性强、事关教职工切身利益，还涉及面广,社会关注度高。不学习，个人才能素养就无法与岗位职责匹配;不充电，知识就会僵化，思想就会庸化，才能就会退化。正如习近平主席在刚刚发表的贺词中所说的那样2018年我们过得特别充实。7月20日，学校提升领导干部才能专题研修班在云南西南联大顺利开班;8月上旬，本人又与劳资科王勇科长等一行4人参加了国家发改委培训中心组织、人社部人事科学研究院专家授课的“深化事业单位编制治理、绩效量化考评及养老保险实务”专题培训班。此外，还与人事科同志一起系统学习了《职业HR常犯的21个错误》等有用课程，进一步系统学习了处理各类用工关系的实务技巧和风险防范才能。一年来，高密度的培训学习、加油充电，着实为接着做好人事工作，确保提质增效理清了思路、更新了观念，提供了有力的思想保障。3.学实践本领，拓展工作才能。实践是最好的课堂。2018年5月份，按照处内分工的调整，接手校内编制外用工人员的治理工作。编制外用工的标准与改革是学校《2018年党政工作要点》中的重要一项。5月份至今，从出台校政【2018】66号文件、组建校内劳务用工派遣工作领导小组、召开用工单位发动会、向三校区有关人员宣讲政策、在招标办指导下严格采购招标具有劳务派遣资质的人力资源公司，到顶炎热、冒酷暑带着公司负责人一个校区一个校区与劳务人员们签订合同，实在推进了学校进入本科时代的编制外劳务用工制度改革，构建了符合《劳动合同法》规定的用工方式。截止目前，学校有73名劳务人员通过与正邦公司签订劳动合同(或劳务协议)、劳务派遣的方式为学校提供劳务。工作中，本人通过向班子其他领导学习，取长补短，集思广益，个人的分析处理矛盾、果断处理征询题、开拓创新才能进一步加强。二、以勤补拙，圆满完成分管的各项工作任务。2018年度，按照学校的总体部署和人事处的年度工作要点，在处领导的协助指导下，在全处同志的团结协作下，顺利完成了人事代理人员招聘、制度修订、校内调配、考核考勤等工作。通过征求学校各用人部门意见、学校研究审定《招聘方案》、发布招聘信息、网上报名、资历审查、笔试、面试、体检等程序，2018年共从707余名应聘人员中择优引进人事代理人员30名，其中23名辅导员、7名实验教师。一是按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定出台了学校《劳务用工治理方法(试行)》(校政【2018】66号);二是制定出台了《教职工借调治理方法(试行)》(校政【2018】77号)，进一步提升学校人力资源治理效能;三是结合当前国家、省内相关最新政策，及时就学校《教职工请销假及考勤暂行规定》《人员调配工作规定(试行)》《教师岗前培训暂行规定》等6项人事制度做出了系统修订和完善，并提交学校审定。3.起草编制外用工相关合同(协议)在校、处领导把握方向，校法律参谋提供专业征询和建议的前提下，牵头起草了《人事代理人员聘用合同书》《劳务派遣协议》，批阅了劳务用工人员《劳动合同》《劳务协议》，并代表学校赴人社厅劳动保障监察局、郑州市劳动仲裁委及区法院处理劳动争议10余次。经与上级部门积极沟通，对学校原有专业技术岗的构造比例进展调整并于2018年11月底获得省人社厅的核批，最大程