第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页第PAGE\*MERGEFORMAT85页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT85页2022劳动劳务合同劳动劳务合同随着人们法律意识的加强，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我细心整理的劳动劳务合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动劳务合同11.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运输合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必定是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当听从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是相互独立的同等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者供应劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不肯定为另一方当事人供应劳动条件。5.确定酬劳的原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量与质量给付劳动酬劳，贯彻按劳安排原则;而在劳务合同中，劳动酬劳一般是按等价有偿的原则付酬。劳动合同示例甲方(用人单位或受托付的项目部)：____________地址：____________联系电话：____________乙方(姓名)：____________性别：____________身份证号码：____________现住址：____________甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：____________一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：____________从年月日至年月日(不设试用期)。2、完成肯定工作任务的用工：____________以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。二、工作内容甲方支配乙方工作地点：____________从事(工种)：____________数(质)量要求：____________三、劳动酬劳1、工资计算方式：____________(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式：____________不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。四、劳动爱护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)：____________乙方(签章)：________________年____月____日____年____月____日劳务合同示例甲方：_______________________电话号码：________________________乙方：__________________________电话号码：____