公司培训制度在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的公司培训制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司培训制度1经过本部门对公司各项规章制度的培训，我对“制度”有了更为深刻的认识，也意识到了遵守规章制度的重要性。规章制度是管理高效的法宝，它不是束缚人而是为团队提供凝聚力，并且规范化的制度能够使公司管理更加有效。此外，我们还通过安全管理制度的学习，更加明白了日常工作中需要注意哪些安全问题，如何提高预防事故的能力以及时刻注重安全生产的重要性。在此，我分享一下以下心得感受：一、通过本次培训我加强了对于规章制度的自觉遵守。俗话说：“不以规矩，不能成方圆”，这句话在公司到处都适用。对于一个成功的集体，必须拥有一套完善的管理制度。团队是由许多不同背景的人组成，他们有独特的生活及工作习惯。因此，如何让这些不同他们的人和谐，自觉地服从公司的规章制度，增强执行力是关键。思想认识和态度决定了我们的工作。我们每个人都渴望成功，但只有坚持不懈地把每一天的细节都做好，才能实现我们的理想。规章制度的制定，让我们在工作实践中更加科学、规范的工作，同时规定每一个行为：在日常生活中尽量在休息日解决事情；强化规章制度学习；增强遵纪守规自觉性。只有这样，我们才能够加深对于制度的理解，并能够自觉做到不违法，不违纪。二、通过培训深入了解了公司制度。尽管公司制定了大量规章制度，但我认为这并不是一种限制，而是一份责任。在执行规章制度的过程中，每个人都能够享受平等的待遇。而且，制度旨在规范行为，同时协助着提升业务水平和素质。我经过深入的学习规章制度，深感内心触动。规律的制定，是为了提高个人工作执行力，让每个人都有积极的心态，营造强烈的责任感和进取精神，并严格避免不思进取和得过且过的`态度，从而将工作最好地完成。因为，优秀的团队才能创造出非凡的成果。即使个人力量再强大，也是有限的。如果不熟悉掌握规章制度，或不严格执行规章制度，就有可能出现失误，甚至会造成工作上的被动，直接影响个人的工作岗位和经济利益。三、培训安全生产管理制度，我的收获：一、全员参与，齐心协力构建安全管理体系。安全工作应当列为首要任务，成员应当成立安全生产小组，确立、细化并落实责任，探讨安全和稳定工作中的新情况、新问题，以及执行上级新要求。同时，应健全和完善各项规章制度、奖惩细则及各类预案。二、加强教育，提升能力，提高安全意识、自我防范和自救能力。安全教育工作的积极开展，是保证安全工作的基础。专门开展地方安全教育课程，应认真贯彻执行。为了解决自身存在的问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强有关业务的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到业务活动中去。三是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思熟虑，将责任心融入血液，体现于行动，伴随身旁，要有一分热，发一分光，做一个实实在在的人，过着快乐的生活，平安健康地成长，为公司的快速发展做出专业贡献。公司培训制度2一、目的为促进培训公司的规范化管理，提高培训水平，完善各项工作制度，特制定本规章制度。二、教学质量管理制度（一）凡承担培训教学的教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。（二）教师必须认真撰写教案，准备电子课件。（三）教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。三、教师管理制度（一）教师选聘制度1、选聘教师的基本原则从市培训处、事业单位、企业业主选聘经验丰富、理论水平较高的专业领域人员担任教师，坚持标准，公正合理。2、选聘教师的基本条件（1）热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。（2）具有中专以上或相当的专业技术职务，注意学科专业及年龄结构配备，年龄一般在50岁以下。（3）在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。（4）较强的科研能力，能独立地创造性地开展科研工作，取得一定的科研成果。（5）能认真履行教师职责，每年坚持上课。3、选聘教师程序（1）拟担任教师的人员应向培训中心提出申请，并填写相应的申报表格。（2）人事部组织有关领导对申请者进行筛选确定，下发聘书。四、教师考核制度（一）教师考核组织及成员。由公司领导、培训部部长、教学相关人员组成。（二）教师考核内容。包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学员评议、同行评议、领导评议）实践能力、科学研究、工作